慢的生活艺术

　　哈佛商学院的案例教学课上，教授提出三个公司的管理状况，然后叫学员评估其前途。

　　A公司：8点钟上班，迟到或早退一分钟扣50元；统一制服，必须佩戴胸卡；每年有组织地搞1次旅游、2次聚会、3次联欢、4次体育比赛，每个员工每年要提出4项合理化建议。

　　B公司：9点钟上班，但不考勤；每人一个办公室，可以根据个人的爱好布置；在走廊的白墙上信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果全开放式免费供应；上班时可以去理发、游泳。

　　C公司：想什么时候来就来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么；把家里的狗和孩子带上班也行；上班期间去度假也不扣工资。

　　90％的学员认为A公司前景最好。这时候，教授公布了3家公司的真实身份：A公司是金正，于1997年成立，因管理不善已倒闭；B公司是微软；C公司则是近年增长最快的Google。

　　人生不能一味地求速成，所谓“饭未煮熟，不能妄自一开；蛋未孵成，不能妄自一啄”。人间万事都有其平衡之道，“慢慢来”是防治速成之弊的重要法宝，况且慢不一定代表低效。

　　那么，慢可以发挥哪些成效？一是慢工可以养艺，二是慢步可以养生，三是慢言可以养量，四是慢活可以养寿。
　　
　　(原载《领导科学》2010年2月下)