人事制度改革动力在民意中

    中组部部长李源潮近日撰文指出：干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。李源潮在文中坦言，改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，会约束领导干部尤其是一把手的用人权，必然会遭到激烈的反对和非议。
    如何抵制这种阻力，把改革引向深入？动力其实就蕴藏在高涨的民意当中。
    民主、公开、竞争、择优，处处离不开民众的参与。正如李源潮指出的，扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用人权在阳光下运行。领导干部从群众中来，直接与群众接触，谁是踏实干事的“老实人”，谁是庸庸碌碌的“老好人”，谁是夸夸其谈的“马谡”，谁是阿谀逢迎、心术不正的投机者，公众最有发言权。
    干部人事制度改革是政治体制改革的重要一环，当然必须在党的领导下有序可控地推进。但改革共识的形成、改革力量的凝聚、改革措施的创新，都离不开与民意的良性互动。倾听民众呼声，选人用人问题不难找出良方。
   (原载《领导科学》2009年11月下)