领导前沿
“带病”缘何成为提拔的“通行症”
来源：领导科学
作者：金 阳
日期：2015-07-13 17:04:53
| 干部队伍。一是“小圈子”难防。实事求是地讲，目前干部队伍泥沙俱下、鱼龙混杂，一些政治投机分子趁机混进党内，担任重要领导职务，拉山头，搞帮派，结党营私，结成“小圈子”“小团体”，订立攻守同盟，形成“山头主义”。党的十八大以来，各级纪检监察机关查处了多起贪腐窝案，有的地方“前腐后继”，发生了“塌方式”腐败，政治生态遭到严重破坏。二是“小毛病”难治。一些干部大错不犯，小错不断，够不上党纪政纪处分，成为机关扎刺、挑事的“大社员”，领导说也说不得，碰也碰不得，看着烦心，用着头疼，有时为了安抚一下，实行招安政策，对其提拔重用，产生了“干的不如看的，看的不如瞎捣乱的”劣币驱逐良币效应，污染了官场风气，形成了政治“雾霾”。三是“小问题”难除。一些干部奉行小节无大碍、小病无大害理论，认为是人都有缺点，就像人吃五谷杂粮难免生病一样，有点小问题无可厚非，闹点“小感冒”，有点“小炎症”，身体素质好的挺一挺、扛一扛，不用打针吃药也能自愈。凡是有病都进医院，都看医生，完全是多此一举，遇到庸医，夸大病情，可能造成误诊，没病治出有病，小病治成大病，既浪费了钱财，又摧残了精神。
四、体检不严，发现不了“病状”。对于干部而言，要经常看看病，没病心里踏实，有病赶紧医治。目前，干部自我体检主动性不强，积极性不高；组织给干部体检流于形式，成效不大，致使一些干部带病提拔。一是简化了体检内容。一些看似不大的小病前兆不明显，往往被忽视，时间长了可能发生“病变”，甚至“癌变”，想治愈为时已晚。每到年终考核干部或考察干部时，重业绩考核多，重廉政考核少；重能力考核多，重廉洁考核少；重自我评价多，重组织评价少。往往以自我评价代替组织评价，以年终考核代替平时考核，致使一些干部身上的“毛病”发现不了，在考核时没有异常。二是淡化了体检结果。有的纪检监察机关在考察干部时，也发现了干部身上这样或那样的问题，听到了群众对干部这样或那样的反映，但没有及时对问题干部打打针，对领导喜欢或信任的干部往往睁一只眼闭一只眼，即使评价缺点也是轻描淡写、无关痛痒，甚至帮着掩盖“病情”，问题干部成了优秀干部，人民公敌成了人民公仆，把一些小病干部惯成了大毛病。三是弱化了体检方式。自己给自己体检往往检查到的都是自己的优点，很少检查到自己缺点。组织给干部体检，因干部太多，监督太远，战线太长，对干部身上的一些小毛病往往发现不了。在对干部体检中，很少请群众当“医生”，让群众诊“病情”，熟悉干部情况的不参与体检，参与体检的又不熟悉干部情况。
五、医技不高，治愈不了“病症”。对“带病”干部而言，病症往往隐藏很深，在潜伏期很难发现。一旦发了病，就无力回天。一是难预防。目前，在一些形形色色诱惑或考验面前，一些干部把持不住自己，在糖衣炮弹面前吃了败仗，栽了跟头，毁了前途，害了家庭。预防腐败手段过于单一，方法明显老化，对一些干部思想、行为发生的微妙变化，察觉不深，观察不细，没能及时拽拽衣襟、扯扯袖子，致使一些干部在诱惑面前越陷越深、不能自拔。二是难发现。一些干部人前人后、家内家外判若两人， |