领导干部处理人情关系要有妙手

　　知恩图报，是中华民族的传统美德，也是人之常情。对领导干部来说，当然要学会感恩、正确报恩，但不可步入报恩的误区。领导干部对那些对自己有恩的人，应当心存报恩之念，尽力回报、帮助，但不能牺牲原则，不能损害国家和大众的利益，不能用公权来报私恩。

　　对领导干部来说，不仅要有报恩意识，更要有感恩之心。领导干部应怀着一颗感恩的心，以忠诚之心对待组织，以公仆之心对待百姓，以勤奋之心对待工作，以精诚之心对待社会，以清廉之心对待诱惑，自觉做到识大体、顾大局、讲原则、守纪律，全身心地为党干事创业、为群众谋利益，不仅回报那些曾经帮助过自己的人，而且回报其他需要帮助的人，回报社会，造福社会。

　　四、正确处理人情与面子的关系，防止人情成枷锁

　　在日常工作和生活中，确有一些领导干部因为磨不开面子，而过不了人情关。

　　当今社会对领导干部有一种不良的评价倾向：越是胆敢违背原则做人情的干部，得到的好评越多，人缘也好，得到的实惠往往也更多，干部自己也倍感荣耀。而那些坚持原则，不拿权力做人情的干部，却被认为是不可交、没本事，干部自己也觉得没面子、吃不开。

　　对这些似是而非的评价标准，领导干部要有自己的清醒判断，作为一名领导干部，尽职尽责、坚守原则是一件很光荣的事；不搞那些小恩小惠、钻营投机之事，不是自己无能，而是不屑，是自己对社会流俗的拒绝；不去满足少数人包括亲友在内的不正当或不合理的要求，自己并不亏欠他们什么，并没做错什么。如果自己欠了他们的情，应用自己个人的东西去报答，而不应拿公权力做交易。为面子而做人情，必将在人情上丢面子。

　　领导干部尤其不能为了所谓的面子，办一些勉为其难的“好事”。古人云，“量力而行，量体裁衣”。帮助人是好事，但若做不到量力而行，就会好心办坏事，甚至会被求助者怨恨。因此，领导干部一定要理智而负责地判断自己有没有能力去帮这个忙，可不可以帮这个忙。有能力且可以帮，那就帮一把。没法帮，就千万别打肿脸充胖子，因为答应了可能会把自己都搭上，更怕的是把自己搭上了也没帮上忙，那结果就是害人又害己。

　　拒绝也要注意方式方法。对一些明显违法违规的无理要求，要理直气壮地加以拒绝。对一般的说情，则要温和地拒绝，这比直接说能让人更容易接受。对说情者除了要热情外，还要把话说婉转，并表示歉意，使他们看到自己的诚意和难处，得到他们的谅解。对一些确有实际困难的人不能拒绝了事，而应在事后给予对方一些关心。若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，就