解开“官二代”身上的魔咒
近年来，“官二代”事件频频见诸网络，从山东新泰集中提拔“80后副局长”到三亚社保局“招考门”事件，再到不久前曝光的江西省武宁县考录事业单位工作人员限招正科级干部子女，“官二代”现象愈演愈烈，甚至已经从潜规则转变为显规则。有网友称，某些条件都是为“官二代”量身定做的，干部选用制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。“官二代”不用试飞就直升，无疑会让制度公平坠落于地，摔得粉身碎骨。 民间常言“朝中无人莫做官”，无论古代的还是现代的官场小说对此潜规则都写得淋漓尽致。如今社会阶层逐步固定化，“官二代”做官要比平民子弟更加容易已是个不争的事实，而无论是事业单位招录、公务员考录，还是公选领导干部，若有“官二代”的身影必将引起网上的热炒。涉及“官二代”的帖子成为众多网友议论的焦点，甚至引来质疑如潮。中国人民大学张鸣教授认为，“在铺天盖地的疑问、沸反盈天的非议背后，也正是对当前干部选拔中一些不透明、不公正程序的集体宣泄”。 网友对“官二代”的关注，是官本位社会必然的伴生产品，人们仇官，但同时也羡官，既仇恨权力，又羡慕权力。这也是“官二代”相关事件你方唱罢我登场，被网友盯住不放的原因。“官二代”事件曝光的基本格式是网友报料，事件主角辩解，最后是相关部门处理。一边是事件主角“符合任职条件”、“不好说”、“父母是农民”等“挤牙膏”式的辩解，单位部门和个人出面澄清，感觉越抹越黑；一边是网友人肉搜索，学历造假、“官二代”、背景深厚等传言纷纷扬扬，以及强烈要求公开选拔程序、任用资格、经验能力以及家庭背景等。对此现象，更多的网友喊出“Who are you”，你到底是谁？ “官二代”事件，虽然是“集体宣泄”，是“导火索”，但“你是谁”之问反映出的是网友的一种权利焦虑，更是草根阶层对干部选拔任用知情权、参与权、监督权的一种渴望。“官二代”之所以遭人恨，其主要原因是我们不得不承认部分“官二代”的仕途受到特别的照顾，这是不公平的。因此，我们姑且不论诸多“官二代”的任用资格、经验能力以及家庭背景等，细想如果在选任前公示中，除了姓名、性别、出生年月、现任职务、拟任职务等简历外，进一步加入任前实绩公示和家庭关系。这样就不仅能看到拟提任干部担任过什么职务、当过什么官，更能看到其做过些什么事、实绩怎样、家庭关系等，从而判断拟提任干部能不能胜任。这是干部选贤任能制度化、规范化、程序化的进一步深化，既是民主政治建设的需要，也是干部人事制度改革的需要。只有这样，群众的知情权、参与权、监督权才能不打折扣，才能更有效地避免诸多的“官二代”事件发生后相关部门解释越抹越黑的尴尬局面，也才能解开“官二代”身上的魔咒。 （作者单位：中共云南保山市委组织部研究室） 责任编辑 王 娜 |