县委书记任职遭遇“三年之痒”

　　从用人角度来看，县委书记级别不高，但责任重大。说实话，一个干部成长为县委书记很不容易，一个县要出一个好的县委书记更不容易，不提拔可惜，不提拔不公平，不提拔不应该，不提拔县委书记队伍就会失去活力，但是，如果县委书记频繁调动，对一个县来说无疑也是一种政治损失，如何破解这种困局呢？那就是就地提拔，县委书记就地升迁为副厅级。

　　据人民网报道，湖南省提拔19位县委书记为副厅级，其中有16人继续兼任县委书记。同时，从省直机关、高等院校选派了5名厅级干部担任县委书记（其中2名为正厅级干部）。其意义不是简单地解决干部待遇问题，目的是引导干部热爱基层、扎根基层、服务基层。

　　（三）县委书记应强化党性修养，树立正确的“官念”，消除失落感

　　近两年听到不少反映，少数县委书记坦言：“三年不动就有失落感。”为什么呢，失落感从何而来？

　　少数干部的失落感，其实是从个人进退得失的斤斤计较中来，从为人民服务的宗旨观念淡漠中来，从自以为是、自我欣赏的心态中来。这种失落感对干部的精神状态和身心健康有很大的破坏性。

　　如何消除失落感？不妨从以下三个方面努力。

　　一是少计较，多感恩，保持满足感。党的干部都应该在名利上有满足感、在本领上有危机感。想想革命战争年代和条件艰苦时期，我们党的大批干部不计个人安危和名利得失，为党的事业抛头颅、洒热血，奉献鲜血乃至生命而无怨无悔；想想现在还有不少老百姓日子过得依然艰苦，自己享受着党和人民给的“俸禄”而衣食无忧，又何以产生心理不平衡，几年不提拔就有失落感？每一个干部都要想多感恩、多奉献，千万不能无止境地追求职务的升迁。

　　二是少应酬，多学习，获取充实感。现在，不少干部多了交际应酬，少了读书学习，理论修养跟不上趟，思想上不同程度地存在空虚感。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲，最容易出问题。我们的同志要多学习、多思考、多自省，让自己的思想经常得到“清扫”，境界不断得以提升，时刻保持工作和生活的充实感。

　　三是少抱怨，多作为，增强荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部不要亏待，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真的想干事、会干事、干成事、不出事，是德才素质好、有能力、有业绩的“宝马良驹”，那更不必抱怨，只要继续发扬争创一流的进取精神，踏实苦干，奋发有为，树立一名优秀干部的良好形象，保持为党的事业增光添彩的责任感和荣誉感，就一定不会受亏待、被埋没。

　　（四）县委书记要力戒虚荣心，树立正确的政绩观

　　戏剧《七品芝麻官》中有句唱词：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”自古以来，郡县治，则天下安。自秦代推行郡县制以来，县级一直就是国家治理结构中的一个重要层次。县委书记是全县的一把手，全县工作搞得好坏、经济社会发展得如何，主要取决于县委书记。从用人角度来看，县委书记级别不高，但责任重大。说实话，一个干部成长为县委书记很不容易，而要当好一名县委书记更不容易。

　　有首歌唱得好：“自古民心是