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2017年8月中期

2017年8月(中)学术推介

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:领导科学 日期:2017-10-13 16:24:41
  聂世军在《领导技术的领导力价值解析——基于领导实践历史、现实和发展趋势的视角》一文中指出,领导技术是指在一定领导理念支配下,为实现特定领导目标而产生的方法体系、运用的技术手段、设定的制度规则、设计的程序步骤、创制的组织形式和体制机制等,既包括领导实践中运用科学技术的能力与方式,也包括领导实践本身的特定技术。领导技术是我国当前为实现国家治理体系和治理能力现代化而对领导方式转型迫切需求推动的结果。领导技术建构应特别注意四个问题,一是矫正领导价值固化僵化的偏误,培育领导技术蓬勃生长的思想土壤。要开阔理论视野,增强理论的包容性、融合性、创造性,强化工具理性启蒙,加强领导技术研究,为巩固党的执政基础、提高党的执政能力和水平以及实现国家治理体系和治理能力现代化提供更加系统、全面、完善的制度机制设计方案,为领导实践提供更加适用、有效的思路、方略、路径和措施。二是重视人类政治发展的时代潮流和前沿科技的人格化转化,不断促进领导技术的现代转型和进化,体现价值理念的先进性、科学性、综合性要求,从学习中创新、从综合中创造、从融会中提升。三是反思传统领导战略观,切实解决领导技术与领导战略不匹配的问题。要积极实现从心理机制到技术机制的转型、从伦理机制到法理机制的转变、从人格化领导到非人格化领导的跨越、从经验型思维和直觉思维到逻辑思维和数据型思维的跃升、从矛盾思维到中和思维的超越,使领导战略的实现在软实力与硬实力方面得到更加强有力的支撑与保障。四是淡化领导艺术膜拜的心理定式和领导文化,防止领导权术驱逐领导技术。要增强领导技术思维,不断地把现代经济思维、财政思维、政治思维、法治思维、社会思维纳入领导科学的理论构建中,不断地将市场机制、契约精神、法治精神、救济机制、保障机制、补偿机制、邻避效应、风险博弈等融入领导方法体系中,不断启发和引导领导者提升更加符合现代领导实践需要的机制创新能力、利益平衡能力、风险化解能力、沟通协调能力、利害对冲能力、平台建设能力、愿景构建能力、规则构建能力、组织架构能力,遏制领导权术的滋长,使领导科学更有技术含量,指导领导实践创造更大的社会价值。
  雷铭在《神经领导学研究进展与应用趋向探讨》一文中指出,认知神经科学与领导学交叉融合而成的神经领导学有助于从神经生物学视角理解领导行为,并已成为新的研究热点。通过从大脑—神经递质—基因三个层面综述近年领导力神经生理机制方面的研究发现,大脑神经活动的一致性与领导行为密切相关,催产素、睾酮等神经递质影响领导行为的信任、公平、合作、支配性行为和社会地位寻求等方面,遗传基因与领导力特质有相关关系。这些神经领导学的研究结果可以为领导者的甄选、评价以及培训提供更为有效的新方法和新途径。对领导者的甄选和评估主要依赖于对领导过程的观察和评估者的主观经验,缺乏客观的评价指标,可以借助现有的神经生物学技术手段,发现特定领导力的大脑活动模式,辅助提高对领导者的甄选和评价;可以应用神经反馈技术,改变领导者的大脑活动模式并提高其行为绩效。未来的研究可以从以下几个方面展开,一是在群体层面的领导力研究上,可以探讨人际互动过程中群体领导力的神经作用模式。二是在领导力的脑网络研究上,应当从单
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