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2018年4月上期
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征稿启事
“构建强化领导干部法治思维与法治方式的综合机制”专题研究 2013-01-07
“如何有效化解影响领导班子团结的风险因素”专题研究 2013-01-07
“防范领导机关‘条子、关系、后门’因素破坏规则公平的新思路”专题研究 2012-12-13
“构建干部动力平衡机制”专题研究 2012-12-03
“单位负能量透视与转化机制构建”专题研究 2012-11-15
“边缘腐败”现象及其治理机制专题研究 2012-11-15
“强人政治”的正负效应及制约机制专题研究 2012-10-26
“构建舆论‘扒粪’与党委政府监督合力对接的综合机制”专题研究 2012-10-11
“上下级关系疏离的组织生态解读”专题研究 2012-09-17
“领导干部灰色权力和灰色利益的遏制思路”专题研究 2012-09-10
“领导者的烦恼及化解对策”专题研究 2012-08-16
“同级关系的相融度与相斥度”专题研究 2012-08-06
“上下级关系的正态和畸态”专题研究 2012-07-11
“有效治理决策专权与执行滥权问题”专题研究 2012-07-09
“领导艺术抑或官场骗术——官员秀的现象、机理和影响解析”专题研究 2012-06-20
“构建权力滥用与监管不力并发症防治机制”专题研究 2012-06-08
“公众参与公共决策的困境及对策”专题研究 2012-05-18
“选人用人以程序信任增强实质信任”专题研究 2012-05-04
提高干部“空降”制度科学化和适应性专题研究 2012-04-27
官场“隐权力”专题研究 2012-04-11
“年轻干部职务发展竞争”专题研究 2012-03-20
“领导干部‘情殇’与情商”专题研究 2012-03-19
“破除领导干部既得利益的动力和保障机制”专题研究 2012-03-19
单位“酱缸文化”的现实危害与应对策略专题研究 2012-02-13
“官托”乱象及防治途径专题研究 2012-01-12
“领导班子内部冲突与竞争”专题研究 2012-01-09
“领导干部的关系化生存”专题研究 2012-01-04
“政务微博的运行机制与发展问题”专题研究 2011-12-14