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2018年4月上期
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征稿启事
“女性领导的情商与‘情殇’”专题研究 2015-06-08
“保障干部职务正当晋升权”专题研究 2015-06-08
“地方政府权力成功‘瘦身’的实现路径”专题研究 2015-05-05
“领导者如何防范被下属误导”专题研究 2015-05-05
“年轻干部如何规避官场负能量的袭扰”专题研究 2015-04-08
“忠义观念与构建健康上下级关系”专题研究 2015-04-08
“防范官场帮派恶化政治生态”专题研究 2015-03-05
“新常态下县(市)委书记行政、运权及监管问题”专题研究 2015-03-05
构建政治新生态,杜绝“带病提拔”专题研究 2015-01-27
“领导者的性格特征与领导绩效”专题研究 2015-01-23
“领导意图的理想化与实际偏误”专题研究 2015-01-05
“反腐和法治视域下的‘个性官员’问题”专题研究 2015-01-05
“领导干部依法执政的挑战与保障机制”专题研究 2014-11-24
“构建破格提拔干部的科学机制”专题研究 2014-11-21
“构建防治官场逆淘汰制度机制”专题研究 2014-11-06
新常态与领导干部思维及行为方式转型问题研究 2014-11-03
“构建领导干部‘舒适度’与人民群众‘满意度’的平衡机制”专题研究 2014-09-19
“领导干部的人之常情与职业操守”专题研究 2014-09-10
“女性从政的性别假说与女性领导为政形象塑造”专题研究 2014-09-01
“如何走出干事容易出事的怪圈”专题研究 2014-08-08
“转型期政治生态与领导干部心理状态问题”专题研究 2014-07-18
“如何调控年轻干部的同质化竞争”专题研究 2014-07-08
“领导信任困境及破解路径”专题研究 2014-06-17
“利益多元化情势下的领导理念与领导方略”专题研究 2014-06-04
“化解秘书腐败困境的策略及思路”专题研究 2014-05-16
“消解特权背景下领导干部的激励困境与化解机制”专题研究 2014-04-29
“女性干部成长新起点、新挑战”专题研究 2014-04-15
“坚持制度自信与革除体制机制弊端,激发单位事业发展活力”专题研究 2014-03-27