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“干部正面形象的塑造、维护与提升”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2019-04-10 16:57:05
  对于领导者而言,形象影响领导力;对于一般干部而言,形象影响成长力。形象,也称为辨识度,即具备比较明显的特征,易于给人留下清晰立体的印象,能够被人们轻易区分和识别。辨识度,既有正向的,可以是宽厚正直、工作积极、开拓创新等;也有负向的,可以是精于算计、慵懒散漫、墨守成规等。正向辨识度,可能有与生俱来的因素,也可能来源于后天的积累,但都会对一个干部的成长和领导者的令行禁止具有正面的促进作用;而负向辨识度,可能有性格、素质等个人方面的原因,也可能有单位制度、环境乃至社会风气的影响,但无论如何,都会降低一个干部或者领导者甚至是一个单位的社会信任度,从而对事业发展造成阻碍。因此,对干部的辨识度进行正确辨析并有针对性地施以干预之策,具有重要的现实意义。
  一个单位及其领导者,必须具备一定的正向辨识度,这样才能为社会大众认可和接受,从而赢得美誉度、获得竞争力、提升领导力。同样,作为一个干部,也必须不断塑造、维护和提升自己的正向辨识度,这样才能快速进入上级领导的选人用人视野,进而实现职务的顺利晋升,走向事业发展的新高度。那么,正向辨识度究竟包括哪些方面的内容?如何规避负向辨识度的形成?领导者在干部塑造正向辨识度和消除负向辨识度的过程中又能够发挥哪些作用呢?这些问题都是值得关注和深入思考的。为此,本刊特以“干部正面形象的塑造、维护与提升”为题组织专题研究,暂拟题目如下:
  1.干部正面形象的典型特征和展现艺术
  2.下级易被领导赏识的正向辨识度探秘
  3.干部负向辨识度的常见表现、危害与防避之策
  4.年轻干部塑造自身正向辨识度的思路与策略
  5.中层领导优化自身正向辨识度的方法探要
  6.副职领导易出现的负向辨识度风险及规避方略
  7.女性领导消除自身负面“标签”的思路与策略
  8.高层领导的负向辨识度特征与消除对策
  9.个性鲜明的一把手正向辨识度的塑造机理与艺术
  10.“天花板”干部负向辨识度的形成及矫正
  11.资深领导如何避免给后起之秀留下气度格局不足的印象
  12.优秀下属易被上级看扁、看低的形象特征与防避对策
  13.领导者公务交往中彰显正向辨识度的方略
  14.领导者协调复杂事务中防止分量失重的策略
  15.领导者重大利益事项谈判中塑造正面形象的艺术
  16.领导者容易留下负向辨识度的行为细节与防避之道
  17.领导者运用负面形象达成正向领导目标的策略
  18.干部辨识度的表面性与领导者客观、准确识人的韬略
  19.戏精下属的荧惑之术与领导者的防拒之道
  20.下属误判领导形象的常见表现与自我调适之方
  21.领导干部的灰色辨识度及运用之妙
  22.西方政治领导人正向辨识度塑造的典型方法与鉴戒
  23.上下级间好印象边际效应递减现象与调适之策
  24.领导者维护单位正向辨识度的方圆艺术
  25.单位形象危机与领导者的应对之道
  26.领导者正面形象塑造的弄巧成拙表现与分寸把握艺术
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章视角独特、分析深入、
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