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“领导干部精致的功利主义现象及防治对策”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2018-04-25 17:30:43
  当前,一些领导干部对自身定位不清、不正、不准,把岗位看作自己谋生的一种手段,做工作的动机是只考虑自己能得到什么实惠,哪些对自己的职务晋升有利,而对自己作为一名党员领导干部应当承担的职责和使命则是能躲就躲、能推就推。
  表面上看,他们没有严重的贪污腐败行为,也没有明显的违法乱纪行为,只是在政策范围内处心积虑地谋取个人利益,钻政策的空子,对自己有利的事情不择手段,对自己的职责却虚以应付、心不在焉,甚至撒手不管。在人际关系上,这种人只结交对自己有用的人,目的性强。这种领导干部责任意识、担当意识缺乏,只为自己打算,不为群众、不为事业发展谋划。领导干部群体中表现出的这种精致的功利主义行为,由于披着人之常情的外衣,以一种温和的方式销蚀着领导干部的事业心、责任感、担当精神,且传染性强,后果严重,其危害不次于腐败。为此,本刊特以“领导干部精致的功利主义现象及防治对策”为题进行专题研究,暂拟题目如下:
  1.领导干部精致的功利主义行为表现及形成机制解析
  2.领导干部精致的功利主义现象的产生动机与矫正思路
  3.领导干部精致的功利主义产生的制度漏洞与防堵之策
  4.领导者如何防止被精致的功利主义者算计
  5.领导干部精致的功利主义现象蔓延的政治生态与治理之道
  6.强化群众监督以防范领导干部精致的功利主义行为的方法探索
  7.防范领导干部精致的功利主义行为的责权利平衡之方
  8.领导干部功利心态的常态、正态与异态辨析
  9.领导者如何避免钻营者得利、尽责者吃亏的管理病态
  10.领导者防避投机取巧者得利的历史智慧镜鉴
  11.领导干部功利行为的限度与自控原则
  12.领导干部平衡情怀、格局、操守与功利选择的艺术
  13.领导干部精致的功利主义的危害与防控对策
  14.领导者对下级管理力度与关心温度的协调艺术
  15.领导者迁就下级功利主义行为的常见表现、负面后果与防范对策
  16.领导干部精致的功利主义行为对单位管理生态的污染及净化之道
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。请将稿件发至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。来稿请注明“征文”字样。本约稿启事长期有效。联系电话:0371-63931011(办)。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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