本月杂志

2018年2月上期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
征稿启事

“人情世故的现代治理价值”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2017-03-14 15:33:40
  人情世故是基于仁、义、孝、悌、友、爱等儒家文化价值,法家趋利避害思想和道家以退为进、以弱胜强、韬光养晦、无为而无不为的弱者生存之道,历经数千年严酷和不可预测的社会生活磨洗而形成的一套丰富却又隐晦的生活潜规则系统或者明哲保身的人生智慧。中国自古以来就是一个人情社会,人情世故在现实社会具有重要影响。在古代官场中,同乡、同学、同族成为一党的现象屡见不鲜,“内举不避亲,外举不避仇”往往流为空谈,为官者在人情的维护与应酬上耗费了大量心力与财力。随着现代社会的转型,我国亟须由人治社会向法治社会转变,从以前的人管人向制度管人转变。当前,在中央严厉打击腐败、全面从严治党的前提下,不少领导干部由从前的八面玲珑转变为现在的对人情世故避之不及,甚至在工作中简单粗暴地排斥人情,忽视工作相关方的心理感受,导致工作氛围紧张,团队中的人际关系不和谐。领导干部要正确认识和对待人情世故,取其精华、去其糟粕,充分发挥人情世故在管理工作中的润滑剂作用,既讲规则,又重情分,使团队成员能够和谐融洽地相处。因此,本刊特以“人情世故的现代治理价值”为题进行专题研究,暂拟题目如下:
  1.人情世故的本质内涵和现代管理价值探析
  2.人情世故的腐蚀作用及领导者的应对心法
  3.领导者的人情世故修养与运用方略
  4.领导者如何把握人情世故与公平正义的边界
  5.领导者过好人情关的道、术、势法宝
  6.人情与世故的异同及领导者的运用策略
  7.中国式人情关系在组织文化中的体现与转型路径
  8.领导干部如何构筑人情安全网
  9.领导者不懂人情世故造成严重后果的历史之鉴
  10.领导者善于运用人情世故成功全身的历史智慧
  11.领导者以世故制衡人情之道
  12.领导者的人情债风险与人情信用维护之策
  13.领导者妥善应对上级非工作类请托之方
  14.人情世故与现代治理机制融合共生探索
  15.完善防范人情泛滥问题的制度机制建设思路
  16.领导者运用人情世故治理工具的效度与限度
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。请将稿件发至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。来稿请注明“征文”字样。联系电话:0371-63931011(办)。欢迎有意向的研究者交流探讨。
[1]