本月杂志

2020年2月下期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
征稿启事

“年轻干部心理承受力培养”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2016-01-30 13:29:20
  近年来,随着社会转型加快,竞争越来越激烈,公务员这一群体面临着前所未有的压力感和焦灼感,有关年轻干部心理承受力的问题逐渐为人们所关注。
  工作当中,上下级关系的处理、同事关系的处理、完成任务的效率和质量、难题的解决办法、工作氛围的适应、职业发展前景的迷茫等,让不少年轻干部感到焦灼、纠结、沮丧、失望。加之个人素质与单位发展需要的差距、个人成长进步愿望与单位现实状况的落差等,都会在心理上给年轻干部带来巨大压力甚至是挫折感。这种压力和挫折感如果不能得到及时的疏导和有效的排解,就可能会诱发思想上的波动、情绪上的低迷、工作上的停滞,以及其他不良影响。这不仅不利于单位事业的健康有序发展,也不利于年轻干部的成长进步。年轻干部在个人成长进步的过程中经受一些压力、挫折甚至是打击都是正常的,甚至可以说是年轻干部砥砺心智、磨炼意志、成熟成才的必经阶段,于年轻干部个人成长和单位事业发展都是有益的。如何正确对待和处理所面临的诸多挫折和压力,并将其转化为个人成长进步的动力,考验的是年轻干部的心理承受力和个人领悟力。为此,本刊特以“年轻干部心理承受力培养”为题进行专题研究,暂拟题目如下。
  1.单位和领导培养年轻干部心理承受能力的方法和策略
  2.年轻干部心理预期与单位现实的反差与自我调适
  3.年轻干部成长、成熟、成才的必经“劫乱”与克服方法
  4.年轻干部心理承受力不足的典型表现与危害
  5.年轻干部如何增强奋发有为的动力与耐磨、耐熬的定力
  6.年轻干部如何平衡理想丰满与现实骨感的心理冲突
  7.年轻干部如何融合敏感力与钝感力的心理特质优势
  8.高压力环境下年轻干部的成长适应策略
  9.年轻干部不成熟的表现与转变途径
  10.年轻干部偏激心理的表现与矫正
  11.年轻干部“成熟”的歧途与防范
  12.年轻干部现实认知方式的转型探析
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。如有写作意愿者,请先与史雪莹编辑联系,联系电话:0371-63931011,也可直接来稿至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。欢迎有意向的研究者交流探讨。
[1]