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“女性领导的情商与‘情殇’”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2015-06-08 17:50:59
  近年来,随着女性整体知识层次和自我发展意识的不断提高,随着我国干部选拔任用公平、公正机制的不断发展和完善,越来越多的女性干部进入了公务员队伍。在工作中,她们认真踏实、勇于负责,表现出了“巾帼不让须眉”的优秀品质,取得了卓越的工作成绩,成为一直以来以男性为主导的政治舞台上一支不可缺少的重要力量和一道亮丽的风景。然而,随之而来,女性干部在个人职业发展和成长进步中所遭遇的困境、所暴露出来的问题也越来越凸显。这些问题的存在让不少优秀女干部进退维谷、身心交瘁,甚至有少部分女干部一不小心走上了违规违纪甚至是违法犯罪的道路。据统计,近年来,女性官员犯罪人数在不断攀升,而且在分析女性干部职务犯罪的特点时,一位办案多年的检察官深有感触地说,她们“背后透露出的情感世界,让人五味杂陈”。女性、官员、腐败,当把这些很吸引眼球的词汇放在一起时,演绎成了一个个极为热闹的话题,这些话题背后所暴露出来的深层次问题又有多少人去深入思考和认真研究解决呢?
  为此,本刊拟以“女性领导的情商与‘情殇’”为题组织专题讨论。暂拟问题如下:
  1.从“好母亲”到“好领导”——女性领导精力和情感转向及效应分析
  2.女干部职业发展的“性别”障碍分析
  3.进取型女干部心理情感转向或异化及其风险分析
  4.女干部职业发展中如何破解同性相斥的难题
  5.女干部职业发展中如何发挥异性相吸的人际效应
  6.女干部职位竞争中面对舆论的“防不胜防”如何做到“攻无所攻”
  7.落马女性领导情感世界的五味杂陈及鉴戒
  8.女干部应对职场“污名化”问题应检点哪些生活工作细节
  9.女干部家庭情感与工作情感的特质及平衡方略
  10.优秀女领导的难言之隐
  11.卓越进取型女性干部如何避免家庭情感危机
  12.女性干部在职业发展中应避免哪些“死穴”
  除上述选题外,欢迎作者根据个人体会和思考自选角度拟题写作。要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和操作性。如有写作意愿者,可先与王秀芳编辑联系,联系电话:0371-63926290,也可直接来稿至王秀芳编辑邮箱:ldkxwxf@163.com。
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