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“构建领导干部‘舒适度’与人民群众‘满意度’的平衡机制”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2014-09-19 16:36:21
  党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,一方面彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,另一方面从严巨细地规范领导干部行为,从公共权力的运用到个人的食用住行,都进行了限制和约束。在此背景下,一些领导干部觉得当官没有以前舒服了,慨叹“为官不易”“官不聊生”,个别领导干部甚至选择了“官而不为”。对中央的反腐治吏措施,群众无不拍手称好,群众满意度在不断提高;但同时,随着领导干部“舒适度”的降低,“官而不为”现象如果蔓延开来,最终还是会损害人民群众的利益,人民群众的满意度也很难保持。因此,如何找到领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”之间的平衡点,既“把权力关进制度的笼子里”,让领导干部科学用权、依法用权、规范用权,提高人民群众对领导干部的满意度,又让领导干部在“不自在”的情况下,能积极作为,“为官一任,造福一方”,干出实实在在的政绩,切切实实为群众谋利益,是一个值得探讨的问题。为此,本刊特以“构建领导干部‘舒适度’与人民群众‘满意度’的平衡机制”为题进行专题研讨,暂拟题目如下。
  1.领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的辩证关系探析
  2.如何确定领导干部“舒适度”的合理边界
  3.限权背景下领导干部“舒适用权”的方略与技巧
  4.限权条件下领导干部干事创业激励机制的调整与重构
  5.科学建立人民群众对领导干部满意度的衡量标准体系
  6.如何构建领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的平衡机制
  7.国外公务员约束与激励机制对我国领导干部管理的启示及鉴戒
  除上述选题外,作者也可以自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深入,论证严密周全。来稿请发E-mail至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。
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