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“领导干部消除非工作因素困扰的道与谋”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2013-10-12 12:04:38
  领导干部手握权力,同时也背负着与此相对应的责任。权力越重,责任越大。为此,不少领导干部常常如临深渊,如履薄冰,枕戈待旦,夜不能寐。这中间,除了指标考核、发展排名、拆迁改造、生产安全、群众上访、责任追究等工作因素的困扰之外,更有数不清的来自非工作因素的困扰。比如,来自人际因素的困扰:我们常常说做官先做人,怎么做人?做什么样的人?上级领导的暗示要不要照办?同级同事的面子要不要给?下级的私下请求要不要考虑?亲属、同学、老乡、战友的请托要不要答应?讲人情世故不合适,不讲人情世故难免背后被人指责,甚至会在民意测评或职务晋升时遭到冷遇。来自家庭因素的困扰:领导干部也有家庭,也有妻子儿女,把大量的时间和精力投入到工作中,势必无暇顾及家庭成员的感情,甚至导致家庭危机。那么,和爱人的感情如何进行维系?家里老人身体不好无法照顾如何解决?孩子上学成绩不好、不走正路怎么处理?来自家庭的压力也给领导干部带来极大的困扰。还有来自心理因素的困扰:攀比、浮躁、焦虑、冲动、消极、抑郁……作为领导干部,在工作中要承受巨大的心理压力,而在工作之外,哪怕是一件不起眼的小事带来的负面情绪,都可能加重这种心理负担,甚至成为压倒骆驼的最后一根稻草。克服和抵御各种非工作因素带来的心理困扰,成为领导干部的必修课。为此,本刊特以“领导干部消除非工作因素困扰的道与谋”为题进行专题研讨,以下题目谨供参考。
  1.为官者的做人之难与解难
  2.领导干部对人情世故兴利除弊的思路创新
  3.领导干部平衡工作和家庭关系的方法选择
  4.领导干部如何克服非工作因素带来的心理困扰
  5.防范工作压力和非工作因素困扰恶性循环的策略
  6.领导干部面对非工作因素困扰的养心之道
  7.让非工作因素成为工作助力的方法探讨
  8.建立工作因素和非工作因素良性循环的生态学视角
  欢迎作者自拟题目,广开思路,进行深入思考与研究。要求文章切合实际,有深度分析,有独到见解,有理性争鸣。来稿请发电子邮件至责任编辑凉风的电子邮箱:ldkxlf@vip.sina.com。联系电话:0371-63926295(办)。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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