0.1>1的职场法则

　　职场菜鸟领到任务，总希望用一个精彩的100分，一个完整的1，甚至是1.5交给上司。按照一般理解，这样完成任务可以获得上司的高度评价。但更多的时候，工作是不可能短期、迅速完成的——你尝试着闷头去做，企图达到100分的精彩，一周过去了，没有和领导沟通，两周过去了，没有向领导汇报。这会引发两种情况：其一，领导心里发毛了，不知道你在搞什么，到底做了工作没有，不知道进展怎样了；其二，领导不能及时给予指导意见，纠正方向性偏差，导致最终你有可能南辕北辙。

　　说到这里，你大概明白0.1>1这个公式是怎么回事了。对于领导交办的任务，0.1意味着阶段性的成果。及时地把0.1呈现给上司，也许它并不是很完美，但这个及时的速度就已经足够让老板满意。多阶段的0.1，会让上司知道你的进度、你的思路，对你也会给予足够的放心，或者给予你必要的指导，这种信任往往比看到100分的惊喜来得更实在。

　　什么叫工作得力，及时地交出0.1就是工作得力，在老板担惊受怕之后拿到的1，那最多只能叫石头落地。很多时候，一些人在闷头干到0.9，眼看着就要完成一个大工程的时候，上司的忍耐却崩溃了，直接走马换将；或者，有些人完成了一个自认为100分的成果，拿给上司看，劈头盖脸给骂回来，因为他压根儿走错了方向，做的是-1。

　　0.1>1的职场法则告诉我们，不要闭门造车、埋头傻干，而是要在低头拉车的同时，不断抬头看路。

　　（原载《领导科学》2010年8月下）