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领导前沿

“执行难”的症结及矫正途径

来源:领导科学 作者:谢光平 日期:2018-06-29 17:43:44
quo;短促突击”行为,坚持持之以恒地抓好平时养成教育,从一点一滴做起,通过长期的潜移默化教育,使其逐步形成严格执行党和国家政策、法律法规等的好习惯。同时,解决“执行难”应勤于谋公、增强公仆服务意识,一门心思扑在执行上,做到真执实行。各级干部特别是领导干部要经常想一想为谁当官、为谁执行等问题,端正执行指导思想,转变执行工作作风,改进执行方法,明确执行重点,明确执行出发点、落脚点,克服精神懈怠、安于现状弊病。解决“执行难”,重在落实,各级干部特别是领导干部要把对上负责与对下负责统一起来,把眼前工作与长远发展统一起来,把形式与内容统一起来,把个人利益与集体利益统一起来。要扎扎实实抓执行,聚精会神想执行,抓落实,要少琢磨上级知道不知道,多考虑执行需要不需要,既要执行好眼前落实,又要着眼长远利益,舍得在带根本、管长远的执行性落实上动脑筋、想办法,对“执行难”的人或事,要敢管敢说,使每个人自觉地成为严格执行党和国家政策、法律法规等的模范。既要加强干部培训,帮助干部掌握严格执行的思想武器,又要帮助干部掌握带有全局性、根本性、长远性,严格执行的本领和落实的工作方法,让大家成为能执善行、愿执会行的实干家。唯有如此,才能根除“执行难”问题,确保党和国家政策、法律法规等规定的正义性。
  三是要在提高素质与淡泊名利上下功夫。清除“执行难”,要有“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲。诸如要杜绝上述一些立案的经济案件被司法机关判决后在监外“执行难”问题,就要善于把握规律,有“功成不必在我”的思想境界,有一种“接力棒”精神,有迎难而上、锐意进取、敢于担当、勇于担责的勇气才能得到清除。当前“执行难”得不到清除的原因,除人的思想观念和心理习惯不适应新时代执行要求外,与部分人员执行能力弱和对执行党和国家政策、法律法规等一知半解,缺乏执行常识,不善于按照政策、法律法规等的要求来做有很大关系。因此,解决“执行难”,须以唯实为师,察实情、办实事,坚持一切从实际出发,把注重实效作为执行的出发点和落脚点,必须以执行落实的程度来衡量各级干部特别是领导干部和单位的实绩,切实解决好工作漂浮、华而不实问题,纠正“小官说大话、大官说空话、互相说假话”现象,大兴思想求实、作风务实、一切唯实之风,坚持到实地、求实效的执行路线。执行是看得见、摸得着的工作,都是通过一件件具体事情体现出来的,必须设身处地为执行着想,急执行所急,用实实在在的执行叫响“立党为公,执政为民”的口号。这就要求广大干部特别是领导干部,既要深入到实地摸实情,对执行中遇到的新情况、新问题,及时提出解决问题的办法和建议,又要雷厉风行,不推诿,不扯皮,认真解决那些必须解决而且能够解决的问题,对执行中群众反映的困难和问题特别是那些急中急、难中难的问题,热情要高、执行要快、落实要快、办法要多,再难办的事,只要思想上重视,就没有办不了的,也没有办不好的事。这就要求广大干部特别是领导干部亲动手,亲自抓,具体管,提高执行力,既要加强对各级人员的执行管理,搞好执行指导和技术传授等“软服务”,又要多为执行者“雪中送炭”,少给执行者“锦上添花”。唯
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