“执行难”的症结及矫正途径

　　三是要在提高素质与淡泊名利上下功夫。清除“执行难”，要有“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲。诸如要杜绝上述一些立案的经济案件被司法机关判决后在监外“执行难”问题，就要善于把握规律，有“功成不必在我”的思想境界，有一种“接力棒”精神，有迎难而上、锐意进取、敢于担当、勇于担责的勇气才能得到清除。当前“执行难”得不到清除的原因，除人的思想观念和心理习惯不适应新时代执行要求外，与部分人员执行能力弱和对执行党和国家政策、法律法规等一知半解，缺乏执行常识，不善于按照政策、法律法规等的要求来做有很大关系。因此，解决“执行难”，须以唯实为师，察实情、办实事，坚持一切从实际出发，把注重实效作为执行的出发点和落脚点，必须以执行落实的程度来衡量各级干部特别是领导干部和单位的实绩，切实解决好工作漂浮、华而不实问题，纠正“小官说大话、大官说空话、互相说假话”现象，大兴思想求实、作风务实、一切唯实之风，坚持到实地、求实效的执行路线。执行是看得见、摸得着的工作，都是通过一件件具体事情体现出来的，必须设身处地为执行着想，急执行所急，用实实在在的执行叫响“立党为公，执政为民”的口号。这就要求广大干部特别是领导干部，既要深入到实地摸实情，对执行中遇到的新情况、新问题，及时提出解决问题的办法和建议，又要雷厉风行，不推诿，不扯皮，认真解决那些必须解决而且能够解决的问题，对执行中群众反映的困难和问题特别是那些急中急、难中难的问题，热情要高、执行要快、落实要快、办法要多，再难办的事，只要思想上重视，就没有办不了的，也没有办不好的事。这就要求广大干部特别是领导干部亲动手，亲自抓，具体管，提高执行力，既要加强对各级人员的执行管理，搞好执行指导和技术传授等“软服务”，又要多为执行者“雪中送炭”，少给执行者“锦上添花”。唯