官员“作秀”的动机及正确价值取向

　　二、官员“秀”过之后，应有长效机制做保障

　　冰冻三尺，非一日之寒，官员“秀”被一时称赞容易，坚持不懈地做下去却并非易事。借用毛泽东同志一副对联：“若有恒何必三更起五更眠，最无益莫过于一日曝十日寒。”对于官员“秀”来说也是如此。就“秀”本身来讲，呼唤建立定期的信息发布制度。为什么“秀”，拿什么“秀”，怎么“秀”，都是要思考的问题。首先，要规定政府和官员可以“秀”的内容、场合、程序和方式，将官员“秀”常态化，建立长效机制，既使官员在“秀”的时候可以有章可循，又可以防止少数官员利用“秀”获取非法的政治和经济利益，还可以不断强化社会心理，让社会公众不至于像现在这样对官员“秀”感到突兀。其次，要引导公众理性、客观、公正地看待官员“秀”，允许和鼓励官员展示其真实的个性，理解和学会欣赏官员不同的“作秀”风格，摒除千人一面、千口一腔的官员“团体操”，使我们视野中的官场生态环境呈现出生动活泼的丰富性、多样性。要通过新闻媒体不断培养“涵化”官员“秀”，使社会公众不断习惯官员“秀”。

　　三、官员“秀”的基础是做好本职工作

　　俗话说“是金子总会发光的”，这说明了事物本质的重要性。在官员“秀”中的逻辑也是一样的。没有真实的、过得硬的本职工作做保证，即使“秀”得天花乱坠，估计民众也不会买账。同时，要敢于接受公众的监督。公众监督是检验官员“秀”真假善恶的天平。具体而言，一是平时要一丝不苟地做好本职工作。一些官员习惯于做“大事”，对日常的工作不屑一顾，追求一夜“暴富”、一“秀”成名。殊不知，“一屋不扫，何以扫天下”。只有从平常的小事着手，从日常工作做起，才能砥砺品行、锻炼能力；只有把日常工作做好了，才是真正地为人民服务。二是要乐于接受监督和质疑。当前我们的一些官员不习惯别人的监督，认为上级监督是对自己的不信任，同级监督是跟自己过不去，下级监督是对自己吹毛求疵。在官员“秀”的过程中，要正确地对待社会公众的监督和质疑，发现工作有失误要及时改正，有误会要耐心解释。另外，也不要一受到质疑就全盘否定自己，急于取消已有的做法，否则就真的成“作秀”了。

　　四、认识官员“秀”的规律，掌握好“秀”的技巧

　　任何事物都有其内在的规律性，官员“秀”也不例外。必须把握官员“秀”的本质和规律，才能真正“秀”好，“秀”出水平。政治“秀”是官员展示其自身品德和能力的行为艺术，如果其表现和动机符合人类社会发展规律，顺应历史发展潮流，就会产生好的效果，反之将适得其反。一是官员“秀”要整体把握政府形象，力求塑造公正开明、法治规范的政府形象。