年轻干部职务晋升设计的“宜”与“忌”/刘琼莲

 

　　新时代年轻干部职务晋升设计要以人民为中心，致力于保障和改善民生的实践与创新。新时代年轻干部敢担当、促共建应该培养法治思维，用法治方式解决工作中的问题，切忌做“拍脑袋搞决策，拍胸脯盲目干，拍屁股甩包袱”的“三拍”干部。年轻干部勇创新、促共治应该掌握技术路径，提高智能化水平，切忌用碎片化信息做碎片化决策。年轻干部善作为、促共享需要不断创新治理方式，培养专业素质，克服我国“社会弱化”“集体无意识”的非理性和反理性因素，切忌搭花架子，追求华而不实的政绩。

　　一、法治化与浮躁化：年轻干部敢担当、促共建的“宜”与“忌”

　　在数字化时代，年轻干部敢担当、促共建，其职务晋升设计要以实现公共利益的最大化与治理效能的最优化为目标，以制度为抓手，以伦理塑造为制高点，以源头治理为切入点，以共同参与治理为突破点，以法治思维和法治方式为着力点，从而提升自己的软实力，切忌浮躁化。

　　1.新时代年轻干部敢担当、促共建必须坚持的原则。我国要实现依法治国与建设中国特色社会主义联系起来这一目标，基本前提是“关键少数”要有担当精神，能促进社会共建。因此，敢于担当成为检验好干部的重要标准。首先，坚持承担责任的原则。年轻干部既要敢于承担解决问题的责任，又要善于承担解决不了问题或者偏离方向后的责任。其次，坚持狠抓落实的原则。狠抓落实是新时代年轻干部安身立命以及提高执行力的关键。因此，年轻干部要树立正确的政绩观，做到实事求是，打破路径依赖；要在强化责任、打造过硬作风的基础上，勇于开拓创新，善于抓住机遇，突出工作重点并注重细节。再次，坚持正心修身和知行合一的原则。中国共产党人的初心和使命是要“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，这要求领导干部在全球化加速的背景下不断提高执政能力，增强执政本领。因此，年轻干部要保持开拓进取、奋发有为的精神状态，不断深入学习和实践，切实做到正心修身，学以致用，用以促学，学用结合。

　　2.新时代年轻干部敢担当、促共建要致力于推动法治化。提高法治化能力，促进法治国家、法治政府、