本月杂志

2018年12月中期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
2018年8月中期

话语权博弈视角下单位核心圈层道德风险的成因与规制/钟世潋

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:钟世潋 日期:2018-08-31 11:13:36
  【摘  要】单位核心圈层对话语权的使用与控制,会在一定程度上影响单位组织的权力运行,并通过话语权博弈进一步强化自身权力,在此过程中会嵌入人情关系、个体利益、权力私用等因素,引发诸如单位组织成员利益诉求表达不畅、政治生态环境异化、单位组织领导班子权威虚化弱化等一系列道德风险。对此,应建立健全单位成员的利益诉求表达机制;加强协商民主根除“圈子文化”;创新单位组织内部治理,维护单位组织领导班子权威,以规制单位核心圈层的道德风险。
  【关 键 词】单位核心圈层;话语权博弈;道德风险;“圈子文化”
  【作者简介】钟世潋(1984— ),男,重庆工程职业技术学院讲师,研究方向为思想政治教育、职业教育发展。
  【基金项目】2016年重庆市教委人文社科研究项目“高职院校师生网络话语权博弈中的舆论导向管理研究”(项目编号:16SKSZ065)
  【中图分类号】C936     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)23-0035-03
 
  作为中国情境下特有的组织传播现象,圈子在中国传统组织文化中占据重要地位,影响无处不在。随着话语传播方式的更迭和社会心态的变迁,公众不断地把圈子意识复制推广到社会各个领域,从而衍生出由各种关系所构成的圈子,甚至形成了差序化格局,单位圈层由此出现。
  由于单位内部成员差序化文化心理的存在,单位核心圈层的出现会导致单位组织内部成员的分化,甚至滋生小团体倾向,从而带来一定道德风险,一旦该道德风险扩散并传导至整个单位,就会带来个体利益诉求表达不畅、政治生态环境异化和单位领导班子权威虚化弱化等消极影响。从话语权博弈视角出发,研究单位核心圈层的形成机理与权力强化机制,并在此基础上分析单位核心圈层道德风险的表现、成因和规制策略,可以有效防范单位核心圈层道德风险的扩散,对于风清气正的政治生态营造具有重要的参考价值和指导意义。
  一、单位核心圈层的形成机理与权力强化机制分析
  对于单位核心圈层,目前国内学者仅作为一个通用词汇来使用,在使用中未对其进行明确定义,而结合德国农业经济学家冯?杜能所提出的“圈层结构”概念,单位核心圈层具有圈层状、差序化分布的特点。具体而言,单位核心圈层是指由单位组织中处于核心地位,能主导或影响单位决策的个体所组成的社群。需要特别指出的是,单位核心圈层成员并不总是与单位领导班子成员相重合,而是作为单位组织中的隐性存在,单位核心圈层构成了单位组织中的隐性组织权力网络。
  然而,和其他单位圈层不同的是,单位核心圈层居于单位组织差序化科层结构的顶端,在组织传播中居于主导地位,会对单位成员产生影响。因此,从话语权博弈的视角出发分析研究单位核心圈层的形成机理与强化机制,是深刻认识并规避单位核心圈层道德风险扩散的前提。
  (一)单位核心圈层的形成机理
  在组织传播活动中,话语的有效传播是维护组织权威、维持组织内部秩序和外部环境的关键所在。对于话语,法国著名思想家米歇尔?福柯认为,话语在形成和发展的过程中一直受到权力的操控和制约,权力操控着话语,同时话语也在不断地生产和强化着权力。[1]而单位作为
[1][2][3][4][5]