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2018年7月中期

高管灵性资本对提高企业创新绩效的影响/王大凯 顾建平 邵 丹

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王大凯 顾建平 邵 丹 日期:2018-07-10 12:01:08
  【摘  要】对高管灵性资本、创业导向和环境动态性影响创新绩效的作用机制进行研究的结果表明:高管灵性资本对企业创新绩效有显著的正向影响;环境动态性正向调节高管灵性资本与创新绩效两者之间的关系;创业导向是高管灵性资本与创新绩效之间的完全中介变量;环境动态性与高管灵性资本的交互作用,通过创业导向的中介作用影响创新绩效,具体表现为有中介的调节作用。
  【关 键 词】高管灵性资本;创业导向;环境动态性;创新绩效
  【作者简介】王大凯(1990— ),男,南京师范大学商学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理、战略管理;顾建平(1967— ),男,南京师范大学商学院教授、博士、硕士研究生导师,研究方向为人力资源管理、创新创业管理;邵丹(1992— ),女,南京师范大学商学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理、企业战略管理。
  【基金项目】国家社会科学基金项目“企业家灵性资本视角下企业创业导向及其作用机制研究”(项目编号:15BGL095)
  【中图分类号】C939:F273.1     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)20-0044-03
 
  一、引言
  在技术迅速变革的信息化时代,世界经济模式已经由“管理型经济”转变为“创业型经济”,在此过程中,企业的创新行为已经成为应对市场环境的有效武器,因此,探索如何提升企业在创新过程中的绩效,显得尤为重要。
  高管灵性资本被学者们普遍认为是高管在核心价值观、人生观、世界观等终极信仰方面的资本,是强调追求灵魂需求层面的一种动力。Fry认为,高管灵性资本表现为高管有能力创造憧憬,让员工感受到生命意义和工作意义的一种素质;Zohar和Marshall将灵性资本总结为对根本目的、价值、意义和使命的认知;Luthans等认为,高管灵性资本是一种能够对组织和个人产生影响的心理力量,包括信仰、精神、知识和行为,其对企业可持续发展具有重要意义。
  研究表明,管理者的个人特征能够影响企业创新产出。Choi和Shephrd提出,高管的某些个人特质,如信仰等,可以为创新活动带来高绩效。高管灵性资本作为高管的一种个人特质,是管理者在信仰、愿景、终极价值目标等方面的素养,直接关系企业高管奋斗的原动力。[1]由此推断,高管灵性资本有利于企业创新绩效的提高。总体来说,目前有关高管灵性资本的研究还较少,虽然国内已有研究探索高管灵性资本与企业创业绩效、员工创造力等方面的正向相关关系,但尚缺少研究论证高管灵性资本是否对企业创新绩效也具有积极影响。基于此,本文在中国背景下探讨高管灵性资本对企业创新绩效的影响机制。
  由于企业发展与环境密切相关,且中国经济处于新常态,因此,环境动态性更加值得关注。较高的环境动态性往往会给企业带来非结构性问题,使得企业用来处理结构性问题的能力下降、资源减少。本文引入环境动态性作为情境变量,探究环境动态性这一情境因素如何影响高管灵性资本与创新绩效之间的关系。Hambrick和Mason提出,企业高管的价值观、个性特征等因素需要通过进程变量的中介效应对组织产生影响。创业导向作为企业打破现状的新的战略决策和实践活动的总和,是企业获得持续竞争优势的源泉,且高管的一些个人特质能够
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