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2017年7月中期

高管灵性资本与创业绩效的关系研究/夏文韬 顾建平

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:夏文韬 顾建平 日期:2017-08-01 18:50:17
  【摘  要】从整合高管灵性资本和组织合法性视角,探讨高管灵性资本对创业绩效的影响以及组织合法性在高管灵性资本和创业绩效间的中介作用。研究选取创业企业高管和其创业绩效为研究对象,利用我国长江三角洲地区122份创业企业的调研数据,并运用多元层次回归方法对研究假设进行验证。研究结果表明:高管灵性资本对创业绩效和组织合法性具有正向影响,组织合法性在高管灵性资本和创业绩效之间起部分中介作用。这一中介模型说明了企业高管可以通过提升灵性资本水平进而提高组织合法性,为企业成长、发展和壮大提供原动力。
  【关 键 词】高管灵性资本;组织合法性;创业绩效
  【作者简介】夏文韬(1992— ),男,合肥工业大学管理学院硕士研究生,研究方向为财务管理;顾建平(1967— ),男,南京师范大学商学院教授、博士后、硕士生导师,研究方向为企业管理、创业管理。
  【基金项目】国家社会科学基金“企业家灵性资本视角下企业创业导向及其作用机制研究”(项目编号:15BGL095)
  【中图分类号】F272     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2017)20-0040-03
 
  一、引言
  企业高管是决定创业绩效的重要因素,是提升创业绩效的关键所在。灵性资本是在信仰、终极价值目标方面的素养,这种信仰层面的素质资本,对高管克服创业危机、获取外界支持以及提升创业绩效具有重要的意义(陈颐,2012),并直接关系企业高管奋斗的原动力,已逐渐成为企业持续发展的重要牵引力量。[1]灵性资本作为一种灵魂层面的需求正不断受到理论界和实业界的关注。灵性资本也称信念资本,James(1998)最早将灵性定义为“人类超越自身的过程”,它通常与人们对终极问题(生命的本质是什么?人生的最终追求是什么?到底存不存在一种终极的信仰、动力或目标?)的思考相联系,高管灵性资本是企业高管在信仰、终极价值目标方面的素养。[2]
  Stinchcombe指出,导致企业创业绩效差的主要原因包括缺乏行业经验、投资者的信任关系不足、面临更多的新角色、顾客不稳定等四个方面。[3]杜运周等指出,这些缺陷集中表现为企业成长中的“组织合法性门槛”。[4]组织合法性是组织获取外部资源,得到内外部利益相关者认可和支持的关键要素,可以帮助企业获得生存和成长所需的各种资源。Dacin等指出,创业者的个人声誉是组织合法性的重要来源之一[5],因此,企业高管的个人声誉对企业获得组织合法性具有重要影响,高管灵性资本这一信仰层面的素质资本能够有效提升高管个人声誉,从而有利于企业获取生存和发展所需的各种资源,同时有效提升组织合法性,最终提升创业绩效。
  二、理论基础与研究假设
  (一)高管灵性资本与创业绩效
  美国心理学家James最早提出灵性是人类超越自身的过程体验。具体来讲,是人与上帝的关系或者人与可以使个体感到有意义、有价值、富有使命感、目的感的终极力量的关系,包括对生活意义的追求、对宇宙和谐同一的追求、利他主义、爱的终极力量、存在的信仰。[6]Verter在Bourdieu的文化资本理论的基础上将灵性资本划分为三种状态:内化状态、客体状态、组织化状态,但是并没有说明其基本运行机制和价值系统。[7]Fry认为,领
[1][2][3][4][5]