现代领导变革中的简约主义价值探赜/刘 崧

　　【摘  要】当今中国正在经历从非市场经济社会向市场经济社会的历史性转型，堪称数千年来未有之激变。市场经济的深入发展加深了社会生活的原子化倾向，前现代社会的共同体依赖逐渐走向现代社会的独立和自主，国家、社会、市场三股力量正在形成。经济发展和社会结构的急速变迁呼唤治理体系和领导方式的现代变革，传统支配型、命令式、等级式的领导模式越来越不适应时代进步的要求。因循国家、社会、市场三股力量，实行分流而治、各司其职的简约治理已经成为大势所趋。简约领导与简约治理相呼应，它以自我领导作为互动条件，并模糊了领导者与被领导者的界限。简约领导与古代的无为而治具有家族相似性，但又包含不同的时代内涵和社会内容。

　　【关 键 词】领导变革；简约主义；简约领导；简约治理；无为而治

　　【作者简介】刘崧（1979— ），男，中共贵州黔东南州委党校讲师，研究方向为哲学。

　　【中图分类号】C933     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606（2016）11-0028-04

　　

　　随着经济的崛起，中国社会结构正在从非市场经济社会向市场经济社会过渡和转型。与非市场经济社会相适应的支配型、命令式、等级式的传统领导模式将被淘汰，代之以新型的领导方式。这种新型的领导方式不妨称之为简约主义领导，简称为简约领导。简约领导的应运而生，有着深刻的社会条件和价值观念的基础，从哲学渊源和精神血脉上说，简约领导可以追溯到古代社会的无为而治，但又具有截然不同的新的时代内涵。

　　一、领导替代与简约领导

　　现代社会的一个重大进步是教育的不断普及，教育普及带来民智大开，这是简约领导出现的大背景之一。在现代领导学中，领导替代概念可以说明简约领导何以会成为必然。所谓领导替代，就是由于出现了一些替代性因素，使得领导者的地位下降、作用降低。这些替代因素很多：其一，追随者对领导的替代。当追随者能够实现自我领导的时候，他就不需要另外的领导者。其二，工作自身对领导的替代。这尤其表现在当工作具体而明确，或者工作本身结构化、程序化、常规化程度较高时，领导者就可能是多余的。其三，组织文化对领导的替代。通过营建组织文化，增强组织内部凝聚力和活力，使组织成为一个自我良性有序运行的机体，同样可以替代领导的作用。其四，市场经济对领导的替代。这是现代社会最明显、最根本的一种领导替代。市场经济越发达的地方，市场对政府领导作用的替代会越明显。此外，还有民主法治和现代信息技术等因素对领导的替代［1］4-7。

　　领导替代犹如一个助产婆，催生并加速了简约领导的到来。就社会进步的趋势和领导活动的本质而言，领导不应该越来越复杂，而应该越来越简约。既然领导者的部分职能已被替代，领导者就应该由多为到少为，由直接领导到间接领导，顺应领导活动的简约化大势。这里的多为和少为不能机械地理解，更不能把少为理解为不作为。关键在简约二字，正所谓简约而不简单，简约事实上比传统的多为有着更高的要求。所谓简约化，就是不断减少领导工作的量，不断提高领导工作的质［1］10。这里的质意指什么？一言以蔽之，可名之曰文化。简约领导说到底是一种文化意义的领导、一种价值意义的领导。它可以具体表现为心理和情绪上的鼓舞和熏染，