精神型领导对创业绩效的影响：组织自尊的中介作用/杨振芳 朱 瑜 陈庆文

　　【摘  要】为了了解精神型领导对组织自尊与创业绩效的影响效应与作用机制，本研究采用问卷法对383名企业员工进行问卷调查，对收集的数据进行相关分析和回归分析，结果发现：（1）精神型领导与组织自尊、创业绩效间存在显著正向相关关系，组织自尊与创业绩效间也存在显著正向相关关系；（2）精神型领导能够显著预测员工的组织自尊水平与企业的创业绩效；（3）相对于愿景构建与品行修养维度，精神型领导的信心/信念维度对员工的组织自尊与企业的创业绩效均具有更强的预测力；（4）组织自尊在精神型领导影响创业绩效的过程中起部分中介作用。

　　【关 键 词】精神型领导；创业绩效；组织自尊；生存绩效；发展绩效

　　【作者简介】杨振芳（1987— ），女，玉林师范学院教育科学学院助教、科研秘书，研究方向为人力资源管理；朱瑜（1976— ），女，暨南大学管理学院副教授、博士、博士后，研究方向为领导理论；陈庆文（1978— ），男，玉林师范学院教育科学学院副教授、副院长，研究方向为发展社会学。

　　【中图分类号】B849     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606（2015）32-0048-04

 

　　一、引言

　　当下，创业几乎覆盖了我国经济发展的各个领域，国家及各地政府也多次出台鼓励创业的政策，但现实情况是大多数创新创业型企业的生存与发展令人堪忧。一份来自中国工商总局的《全国内资企业生存时间分析报告》显示，近五成企业的寿命在5年以下。由此可见，促进创新创业型企业的生存与发展，提高其创业绩效是迫切需要解决的问题。影响创业绩效的因素众多，但总体而言可以分为以下四类：环境和机会、战略、资源、创业者和创业团队。其中，作为创业活动的主体，创业者与创业团队对创业绩效的影响尤为根本。Drucker（2002）指出，管理者和员工成长的程度决定了企业成长的程度，企业的领导者是企业经营成长的控制性因素。但企业的领导者如何影响企业的创业绩效，哪些领导模式和领导行为对创业型企业的生存与发展有积极的贡献，至今未有一致的看法。

　　精神型领导是近年来日益受到西方管理学界重视的话题。根据内在激励理论的观点，Fry（2003）指出，由于精神型领导可以满足员工基于使命和成员身份的精神性存在的基本需要，从而内在地激励他们，因此，精神型领导不仅会对员工个体的工作产生积极影响，还对组织乃至社会有积极贡献。因此，本研究拟通过理论与实证研究来探讨精神型领导对创业绩效的影响效应，并检验组织自尊在其中的中介作用，揭示精神型领导驱动创业绩效的内在作用机制，从而指导企业制定正确的驱动策略。

　　二、理论基础与研究假设

　　（一）精神型领导对创业绩效的影响

　　创业绩效代表着创业型企业生存与发展的能力与水平，可以通过一系列的财务指标与非财务指标来衡量。财务指标包括企业的生产率、投资回报率、净利润率、市场份额与负债率等。非财务指标则包括客户与员工的满意度、员工成长、员工的组织承诺等。由于可以满足员工基于使命和成员身份的精神性存在的基本需要，Fry（2003）认为，精神型领导有助于促进组织与员工的学习与成长、提高组织输出产品与服务的质量、增强顾客与员工的满意度，并提升企业的财务绩效。不少研究就验证了这一观点。