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2019年2月下期

“不作为不担当”专项治理失灵的反思与矫治思路/李婷婷 郑玉昕

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:李婷婷 郑玉昕 日期:2019-02-27 17:04:15
的踟蹰心态做出制度性兜底和明确的政策宣示。其中,健全容错纠错机制是关键所在。2008年8月,四川省广安市纪委、广安市监察局共同印发了《规范澄清是非宽容失误的暂行办法》的通知,开创国内最早通过文件的形式对干部干事创业的积极性进行保护的先例。2014年以后,各地市委、市政府开始大量出台类似文件。2016年,国务院政府工作报告中肯定并强调了“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲”的做法。
  建立和健全容错纠错机制,从政策制定的角度说,一要明确容错追责的边界和范围,表述要具体、清晰;二要明确容错纠错的措施和途径,各地也应从地区实际出发,增强免责条款的针对性;三要明确免责的程序以及免责申请的核实和处理流程;四要明确容错的结果运用;五要安排和设计监督和反馈机制。应当注意的是,容错纠错机制的文本制定应本着公开的原则,吸纳各方的意见和建议,以增强政策的有效性。从机制运作和落地角度说,要注意设置操作环节中对容错纠错具体情形进行甄别的标准,如采用综合行为动机、时间节点、决策程序、失败的主客观原因、行为结果等多元标准对具体行为是否“有错”进行判定。此外,容错纠错机制不能单兵作战,为防止“不容错”“错容错”等不良倾向,还需要对容错纠错机制的配套机制,如纠错整改机制、信访举报甄别和恶意诬告的核实保护机制、工作风险提醒机制、激励保障机制等进行建设和完善。
 
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  责任编辑 王 惠  
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