锻造高素质专业化年轻干部队伍的调研与思考/于洪生

　　“80后”“90后”的年轻干部，思维活跃，有敢打敢拼、愿意创新的特质，但也有不少短板。比如，他们伴随着改革开放成长，没吃过苦，阅历较浅，许多人是“三门干部”，没有基层经验，没有经过关键岗位的磨炼，容易以自我为中心，群体意识较弱，解决实际问题的能力不足。针对这种情况，研修班搭建了各种平台。比如，以众筹方式建设“网上青干之家”，每个学员可以在这里晒一晒自己的特长，亮一亮成绩单；每个月都举办“年轻干部讲坛”，人人都可以讲讲自己的新观点、新创意，为吴江区的发展出谋划策。有个学员说：“基层是个大熔炉，干部需要接地气、打基础，这对于我们这些‘三门干部’很重要。”基层广阔天地给予年轻人探索尝试的实验空间，既有益于考验、磨炼年轻干部的意志品质，也是锻炼、选拔年轻干部的“练兵场”。

　　（四）强调学、思、践、悟，干部管理诸多环节改革均可在党校试行

　　习近平强调，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。吴江区超前谋划，以能政善政为导向，把年轻干部培养摆在更加突出的位置，使年轻干部能站在推动社会发展的高度来思考问题、塑造自我，通过氛围营造、典型树立，让能政善政成为年轻干部的自觉追求。教育年轻干部处理好廉政、勤政、能政善政之间的关系。廉政是前提，为政者，廉为先，廉洁是民心所盼、社会所需，以权谋私、假公济私只能是害人害己；勤政是保证，有责任感的干部勇于担当、用心做事，在使命驱使下勤勤恳恳、任劳任怨；能政善政是关键，一个好干部越是有能力，越是想干事，就越是能做到勤政、廉政。举办“年轻干部能政善政专题研修班”，提供学、思、践、悟的平台，正是锻造高素质专业化年轻干部的有效途径。做一名能政善政型的干部，最基本的就是要使自己具备强大的学习力、执行力和领导力。

　　加快培养能政善政的年轻干部是新时代所需，是国家发展战略所需。吴江区的探索已经迈出了可喜的一步，接下来需要加强战略设计，不断探索年轻干部成长的规律，寻找怎样更好地把干部管理的诸环节串联起来。比如，从严要求，让年轻干部时刻把廉洁从政放在首要位置，时刻加强学习，重视自我修炼，不断提升适合新时代要求的各方面本领；从严加强干部队伍的跟踪管理，将平时考核、年度考核和专项考核相结合；细化与年轻干部谈心谈话的具体制度规范，完善让年轻干部定期向党组织报告的制度；建立资源共享机制，在单位内部和部门之间实现年轻干部的有序流动；破除论资排辈的固有观念，创造机会和平台，让有能力的人才挑重担等。

 

　　责任编辑 介明菊  

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