锻造高素质专业化年轻干部队伍的调研与思考/于洪生

　　对于干部考核评价的德、能、勤、绩、廉五个方面，被访者普遍感到德是最难评价的方面，其他依次为能、廉、绩、勤；而对于干部考核工作需要重点解决的问题，被访者选择的排序是德、能、绩、廉、勤。

　　对于干部考察问题，我们党始终很重视，只是在操作过程中，由于缺乏科学的方法，考核的效果不尽如人意。尽管组织部门在改进干部考察方法、提高干部考察质量上采取了一定的措施，但效果尚不明显，因而影响了年轻干部对考察质量的认同度，满意率仅占63.8%。

　　年轻干部普遍希望有更多机会发展自我，有更多平台提升自我，而组织的教育培训则是大家普遍认可的方式。当前，最需要提升年轻干部解决实际问题的能力，而基层锻炼和岗位轮换则是被访者最认可的两种方式，其他依次为委以重任、教育培训。

　　三、吴江区以小切口来撬动干部管理这盘大棋的分析思考

　　干部不作为的现象已经引起中央的关注，习近平明确指出，要“引导大家争当改革促进派，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来”。那么，怎样激活年轻干部的责任意识和担当精神？吴江区从长期不够受重视的环节——干部培训入手，以“年轻干部能政善政研修班”为切入点，在培训期间把干部的选拔任用、考核监督、培养使用贯穿起来，以看似微小的切口，撬动干部管理这盘大棋，激活整个干部群体。

　　（一）做实培训环节，使党校成为干部管理的重要一环

　　2017年上半年，吴江区开始谋划采取“集中培训+自主选学+一线攻坚”的干部培训模式，选择一批“80后”干部，举办“年轻干部能政善政专题研修班”。他们决定采用无固定学制的办法，按照“开放办班、自主管理”的原则，设置党性教育、聚焦发展、能政善政、创新前沿、一线攻坚五个模块，采取“集中培训+实践锻炼”的复合型培训方式。比如，学员一入学，每名学员都需要上台公开演讲，谈自己的人生经历、工作阅历、理想信念和追求。区委组织部还派专人进行现场录制，把每位学员的发言制成视频，作为“入学礼”资料，供学员们互相比对，并在日后学习中参照改进。

　　在理想信念培训环节，党校组织研修班学员去延安、井冈山等地，利用我们党历史上的红色资源，让年轻干部接受党性锤炼、弘扬革命精神、传承红色基因，在历史中洗涤灵魂，更加坚定理想信念，把体验、研读、思考结合起来。

　　在实践锻炼培训环节，采取“一线攻坚”的方式，要求学员们以项目组形式，直接参与吴江区正在开展的一些难点工作，如“555计划”、“263”环境整治专项行动、安全隐患排查、信访积案等。比如，“263”环境整治专项行动是针对纺织业转型升级而开展的，学员们认领了取缔喷水织机一万台、整治燃煤锅炉十台等任务，实打实干。这种难啃的“硬骨头”，即使职能部门来抓也很棘手，但学员们真正深入基层、