党委领导班子分析研判制度的完善对策/刘学彬

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘学彬日期：2018-12-11 10:05:37

班子结构调整及工作的改进上，在国家干部人事制度等宏观政策方面的运用还不够。在下一步的工作中，需要建立起对研判结果再研判的机制，并从对影响因素的分析中找到解决问题的思路。

　　（六）保障机制方面

　　当前的党委领导班子分析研判制度多停留在分析研判本身，与国家干部人事制度、绩效考核、目标管理等制度的有机对接还不够，国家层面的法律法规也不健全。信息收集及处理机制方面，现在在如何有效整合利用组织部、纪委、督查室、审计部门及公民等所获取的信息资源，以及如何保证信息的广泛性、真实性、有效性等方面还有所欠缺。下一步的工作，一方面，要加强顶层设计，从国家层面出台和现有相关法律法规相衔接的制度规范；另一方面，建议利用大数据，有效整合现有信息，为党委领导班子分析研判提供技术支撑。

　　（七）监控机制方面

　　当前党委领导班子分析研判结果的公开程度还不够，一般是只向主要领导反馈，下一步应在坚持党管干部原则的前提下适当扩大公开面，切实起到监督促进作用。同时，对于分析研判过程中可能出现的诸如信息不真实、人为因素影响、对结果有异议等问题，现在还缺乏有效的投诉机制及处罚机制，下一步应当完善这方面的机制，以保证党委领导班子分析研判的公开、公平、公正，确保分析研判结果具有客观性、可行性，从而保证分析研判的生命力和有效性。

　　责任编辑于小曼

　　E－mail：ldkxyxm@163.com

　　电话：0371 - 63861565

[1][2][3][4][5][6]