化解基层公务员职业枯竭的心理资本开发机制/向 红

　　2.关注威胁因素。对我们产生威胁的因素既包括明显的具有破坏性的事情或功能性失调的经历，比如酗酒、赌博、心灵创伤等，也包括不太明显、逐步显现但最终有害的因素，比如工作压力、文化水平低等。因此，基层公务员要时刻关注对自身发展不利的因素，尽理预防不良后果的发生。同时，也要积极看待威胁因素，面对逆境和挫折时，一方面，要通过培训干预，提高工作场所中的适应能力和应对技巧；另一方面，可以采用危害管理策略，以“跳出方框”的思维抓住潜在机会，将逆境和挫折转变为成长和超越平凡的机会。

 

　　参考文献：

　　［1］LUTHANS F， YOUSSEF M C， AVOLIO J B. 心理资本［M］.李超平，译.北京：中国轻工业出版社，2008：1.

　　［2］STAJKOVIC A，LUTHANS  F. Behavior Management and Task Performance in Organization：Conceptual Background，Meta-analysis，and Test of Alternative Models. Personnel Psychology［J］. 2003（6）：155-194.

　　［3］刘芳，丁锦红，张钦.高、低趋近积极情绪对不同注意加工阶段的影响［J］.心理学报，2016（7）：794-803.

　　［4］WAITE P，RICHARDSON G. Determining the Efficacy of Resiliency Training in the Work Site［J］. Journal of Allied Health，2004（33）：178-183.

 

　　责任编辑 王 惠  

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