高管团队断裂带对变革型领导与企业绩效关系的调节作用/魏月如

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：魏月如日期：2018-06-07 17:03:09

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　　参考文献：

　　［1］Tuggle CS， Schnatterly K，Johnson RA. Attention Patterns in the Boardroom： How Board Compositon and Processes Affect Discussion of Entrepreneurial Issues ［J］. Academy of Management Journal， 2010， 53（3）：550-571.

　　［2］周建，李小青.董事会认知异质性对企业创新战略影响的实证研究［J］.管理科学，2012（6）：1-12.

　　［3］朱慧，周根贵.变革型领导行为有效吗？——基于Meta分析的变革型领导与组织绩效关系的研究［J］.管理评论，2016（7）：179-187.

　　［4］Lau D， Murnighan J. Demographic Diversity and Faultlines： The Compositional Dynamics of Organizational Groups［J］. Academy of Management Review， 1998， 23（2）：325-340.

　　［5］Veltrop D， Hermes N， Theo J， et al. A Tale of Two Factions： Why and When Factional Demographic Faultlines Hurt Board Performance ［J］. Corporate Governance an International Review， 2015， 23（2）： 145-160.

　　［6］Hutzschenreuter T， Horstkotte J. Performance Effects of Top Management Team Demographic Faultlines in the Process of Product Diversification ［J］. Strategic Management Journal， 2013， 34（6）： 704-726.

　　（图表详见杂志）

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