领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径/萧鸣政 张智广

　　习近平在党的十九大报告中指出，对待党的领导干部，一方面要坚持严格约束，另一方面要实施有效的晋升提拔机制。在健全干部绩效考核评价体制、建立防范机制的同时，也要加强监察机制建设，对那些脚踏实地、大公无私的干部支持、鼓劲，对那些中饱私囊、懒政怠政的干部发现一个查处一个。在建设高素质、专业化的干部队伍实践中，健全干部考核制度是关键，要对领导干部进行全面系统的考核，重视其分管工作所取得的新成果。一是要健全领导干部品德评价体系。干部品德测评不仅要关注质量效果，还要分析他们的日常工作行为。二是要完善干部提拔选任机制。组织部门可以通过完善动态追踪评估机制，净化选人用人风气，防止一些干部“带病提拔”。三是要建立科学的绩效管理机制，破除“四唯”等不正确的绩效观念，以人民的幸福度、社会的和谐度、国家的强盛度、生态的良好度等指标来引领领导干部树立正确的政绩观。四是要建立有效的激励机制，要着力激发各级领导干部干事的热情与干劲，打破基层干部提拔的“天花板”，让不同层级的干部都有盼头、有奔头。

　　总之，高素质、专业化领导干部队伍建设是新时代发展的关键，我们应该明确领导干部高素质与专业化的内涵与要求，把握目前领导干部能力与素质方面存在的问题，寻找到建设高素质、专业化干部队伍的基本途径与策略。

 

　　参考文献：

　　［1］孟祥夫.建设一支宏大的高素质干部队伍［N］.人民日报，2017-09-15.

 

　　责任编辑 王耀东  

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