领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径/萧鸣政 张智广

　　三、加强领导干部队伍高素质、专业化建设的建议

　　依据领导干部队伍高素质、专业化的内涵与领导干部队伍建设实践中面临的问题，当前主要应通过学习、选拔、培养、实践与管理等基本途径，致力于提高领导干部的相关素质与能力。

　　（一）要奠定好品德与素质基础

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，领导干部的选拔任用要坚持德才兼备、以德为先的原则。领导干部担负着各级党委与政府的管理职能，在社会的方方面面起着引领与引导的作用，其品德素质的高低直接影响与决定着公共资源、公共权力运用的取向与服务方向。因此，一方面，党组织在提拔选任干部时，要着重考察干部是否具备坚定的政治立场、正确的政治方向、扎实的政治理论、良好的政治品德、过硬的身体和心理素质；另一方面，各级组织部门要加强领导干部的理想信念教育，强化职业道德建设，加强政治素质考评，使我们的领导干部具备优良的品德素质，保证其为人民、为党和国家履职尽责的红色根基和底色。

　　（二）要着力提升领导力

　　领导力是领导干部影响身边群众的一种能力，包括战略构想能力、沟通交流能力、激励号召能力、危机处理能力与大局把握能力等，它是领导干部带领广大群众干事业的基础能力与本领。党的十九大报告强调，领导干部要增强“八种本领”，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。这就要求组织部门采用选拔考核、教育培训、基层锻炼、岗位交流与出国考察等多种措施来开阔领导干部眼界，丰富他们的实践管理经历与经验，提高他们的工作能力。领导干部只有具备宽阔的视野、广博的知识，才能成就事业，走向未来，实现人生价值。

　　（三）要加强基层实践与历练

　　习近平在党的十九大报告中提出，党的组织部门要发现和储备年轻干部，把这些年轻干部放在基层一线和艰苦困难的地方培养磨炼，最后再将这些经过实践考验的优秀年轻干部选拔出来重用。领导干部的才能与履职经历有着必然联系，领导干部要想获得战略谋划、统筹兼顾能力，就必须经常深入基层。只有在实践中反复锤炼、与时俱进，才能提升综合素质与能力。如果没经历过艰苦环境和风浪的考验，就会发育不良，就难以成长成熟、厚重干练。此外，在干部培养方面要坚持多元实践，树立基层导向，注重在基层发现人才，磨炼、培养优秀干部。对于有潜力的年轻干部，组织部门要及时选拔出来，敢于交任务、压担子，把他们放到重要的岗位上磨炼，让他们在实践中砥砺品德、增长才干、获得成长。

　　（四）要建