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2018年1月中期
间断性完全演化家族企业的基因与环境选择/刘力钢 谢 涛
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘力钢 谢 涛
日期：2018-02-06 09:29:53
| 格局中，对于荣氏家族所有人员而言，荣氏兄弟是这个圈子的核心，其他荣氏家族企业的成员都是在荣氏企业发展过程中逐步形成的。在这种思想的左右下，尽管非家族的企业元老曾与荣氏家族创业者有过多年的奋斗经历，但作为“差序格局”的外围，属于较远层级，荣氏家族在考虑传承人时，只会选择内围的子婿。但事实上，由于没能形成优化传承、充分竞争的家族企业基因，没有重视作为家族内部利益相关者的外姓创业者的诉求，导致李国伟作为家族内经理人，在没有获得企业绝对多数股权的情况下，却在与企业所有者博弈的过程中取胜，上演了“经理人革命”，荣氏家族的利益也因此在形式和实质上都遭受了损失。
从荣氏家族传承人与家族内部利益相关者的博弈中可以看到，外部环境是产生“经理人革命”的一个重要条件。此外，荣氏家族采用“差序格局”的方法选取家族传承人，没有形成一个优化传承的家族企业基因，最终导致荣氏家族没有通过内部博弈完成家族企业演化。
参考文献：
［1］马丽波.家族企业的生命周期［D］.大连：东北财经大学，2007.
［2］赵波，吴永明.近代家族企业人力资源管理思想的博弈分析——以荣氏企业为中心的讨论［J］.上海经济研究，2006（12）：124-129.
责任编辑 白埕埸
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