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“构建干部辞职的科学制度及管理机制”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2017-09-06 16:03:30
  近年,一些才华横溢的干部辞职信走红网络,引发了人们关于干部辞职现象的又一轮热议。与以前的“辞官下海”相比,现在的干部辞职呈现去向多样化趋势。干部辞职现象,一方面说明人们的思想观念在发生转变,不再把“当官”作为人生的唯一追求,干部“能进能出”正在被人们理解和接受;另一方面也对如何规范干部辞职、把好“出口关”,既让“净身”离职者光明正大地离开,又防止个别干部“期权化”腐败提出了挑战。2004年制定的《党政领导干部辞职暂行规定》,与现在的形势相比,已有诸多不适应的地方。近日,中央组织部等四部门印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,如何实施好这一《意见》是一个挑战性很强的问题。此外,干部辞职尽管只是小概率事件,但辞职干部对工作环境、管理方式、发展前景等不满却具有很强的普遍性,需要尽快加以解决,以保持干部队伍的稳定性和干部良好的心理及工作状态。因此,如何构建干部辞职的科学制度及管理机制,规范干部辞职行为,疏通干部出口,把好“出口关”,真正建立一套“严进严出、科学规范、卓有成效”的干部管理机制,对于建设高素质干部队伍具有重要意义。为此,本刊特以“构建干部辞职的科学制度及管理机制”为题,组织专题研究,暂拟题目如下:
  1.改革开放以来干部“辞官”现象的梳理与剖析
  2.新一轮干部辞职现象的特点及成因探析
  3.围观和过度解读“辞官”现象的社会心理透视
  4.干部辞职现象的负面效应及规避策略
  5.当前干部辞职的法规盲区及健全思路
  6.如何规避干部辞职的“旋转门”现象
  7.干部管理破解优秀者难留、不称职者难退怪圈的制度化路径
  8.干部辞职后工作现状的调查分析及启示
  9.防止干部队伍中“劣币驱逐良币”现象的法规和政策体系的完善思路
  10.种好“梧桐”留“凤凰”的领导艺术
  11.引咎辞职干部“重出江湖”的科学路径探析
  12.机关单位“官情”解读与良好从政环境营造探析
  13.干部职业化生存与发展的常态机制构建
  14.我国官本位文化与隐逸文化的正负效应与现实影响探析
  15.机关干部的郁闷心态与疏解对策
  16.机关干部“围城”心理的化解思路
  除上述选题外,作者也可以自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深入,论证严密周全。来稿请发电子邮件至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。
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