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“‘草根干部’的健康成长路径”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2017-05-02 11:38:40
  近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中。在这些年轻干部中,有相当一部分人出身“草根”,成长经历单一,家庭条件欠佳,从政资源贫瘠。一方面,他们成长于基层,了解民情,积极上进,吃苦耐劳,踏实肯干,有强烈的事业心和责任感;另一方面,他们在成长过程中也会存在一些心理压抑、怨愤、自卑,或者企图走捷径、找靠山等扭曲心理。因此,如何发挥“草根干部”的自身优势,克服其在从政方面的劣势和不健康心态,尽快帮助其突破个人发展的瓶颈,使其成长为“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的优秀领导干部,是一个值得思考和研究的现实问题。为此,本刊特以“‘草根干部’的健康成长路径”为题,组织专题研究,暂拟题目如下:
  1.“草根干部”的成长困境及突破策略
  2.“草根干部”与“世家子弟”成长的利弊分析及矫正思路
  3.“草根干部”对“草根精神”的运用艺术
  4.“草根干部”运用“草根经验”的优势分析
  5.“草根干部”如何用好“赶鸭子上架”的机会
  6.“草根干部”的成长规律探微
  7.从反面案例看“草根干部”的成长之鉴
  8.“草根干部”的组织培养经验与现实路径探析
  9.古代选拔培养“草根干部”的有效制度及现实启示
  10.“草根干部”心理弱势的表现及克服之方
  11.“草根干部”对弱心理与强权力的平衡之道
  12.“草根干部”如何争取自我成长的人际支持
  13.“草根干部”积累从政资源的体会与感悟
  14.“草根干部”底层生活经历折射的负性人格及自我矫治
  15.“草根干部”出人头地后的自控之道
  16.在干部选拔中构建消除身份差异负面影响的制度机制探析
  除上述选题外,作者也可以自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深入,论证严密周全。来稿请发E-mail至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。
 
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