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“转型期领导者社会角色冲突与化解”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2016-10-13 17:47:09
  当前我国正处于社会转型期,阶层分化与价值多元使得社会矛盾越发凸显,个人角色冲突也显得尤为突出。领导干部作为社会的特殊群体,既具有普通人的一般特性,也具有职位赋予其的特殊性,这使其所面临的工作、生活情境更为多元复杂,所承受的角色冲突也更为复杂和尖锐。比如,领导者的政治角色、社会角色、职业角色、人伦角色等更容易存在模糊和冲突的状况,这是由领导者特殊的社会分工、代表的利益和价值观的不同决定的。这些角色冲突如果得不到合理有效的化解,不仅会给自己带来无穷的困扰和烦恼,而且会影响工作,无法很好地维护人民群众的利益,造成干群关系紧张,公信度缺失,危害严重。因此,本刊特以“转型期领导者社会角色冲突与化解”为题组织专题讨论,暂拟题目如下:
  1.领导传统社会角色的典型特征与转型趋势
  2.转型期领导者的角色冲突与困扰的化解之方
  3.领导者人伦角色的复杂性与自我调处之道
  4.角色冲突情境下领导者如何增强科学决断能力
  5.转型期领导者的“角色委屈”与自我反思
  6.网络政治背景下领导者社会角色的污名化与防护艺术
  7.领导者从“官位意识”向“公民意识”转换的要点与路径
  8.古代帝王应对社会转型的“中兴”之道
  9.领导者如何运用法治方法净化自身角色冲突的杂质
  10.传统领导与现代领导“权威”意识的差异与转变内涵
  11.转型期领导者行为怪诞的社会角色分析
  12.领导者角色不为与角色不当的原因及防范策略
  13.转型期领导角色的社会期待与自我领悟
  14.女性领导的角色冲突与平衡之道
  15.一把手在转型期面对的角色博弈要素与应变策略
  16.领导者从“官本位”向“民本位”转变的保障机制探索
  17.领导者角色义务与角色权益的均衡准则
  除上述选题外,作者也可以根据个人体会自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深刻,所提对策、建议能给读者以启发。如有写作意愿者,可先与白埕埸编辑联系,联系电话:0371-63861565(办),也可直接投稿至白埕埸编辑的邮箱:ldkxbcy@163.com。欢迎有意向的作者交流探讨。
 
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