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“上下级之间如何构建科学合理的工作机制”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2016-09-07 17:26:04
  按照国家治理体系和治理能力现代化的要求,每个层级都应该有法定的、规范的职权和责任,都应该各司其职、各尽其责,并建立完善、顺畅、有效的沟通协调机制,及时化解可能出现的突发事件和职权冲突。当前,受部门利益、个人利益的影响和职权、利益、责任配置的不合理,上级干预下级、下级敷衍上级,上下级争抢利益和推诿责任的情况较为普遍地存在,往往导致上级指责下级,下级感觉上级安排工作总是不妥当。另外,由于没有相关的协调机制,导致上下级之间无法针对这些冲突和矛盾进行有效的沟通协调,无法达成上下级之间比较和谐的工作运行状态。
  因此,必须从构建上下级科学合理的工作机制着手,既维护上级的权威,又充分尊重和保障下级的权利,并建立有效的沟通协调机制,使一项工作从提出到实施都有上下级参与其中,化解冲突,使上下级都能接受,继而形成合力,共同推动工作的有效开展。鉴于此,本刊特以“上下级之间如何构建科学合理的工作机制”为题进行专题研究,拟选题目如下。
  1.上下级之间工作机制不合理的表现、症结及对策
  2.上级权威与下级权利的微妙关系与平衡艺术
  3.上下同欲的工作机制保障探索
  4.上级侵蚀下级工作权利的表现、危害和防避之策
  5.上下级利益冲突的制衡之道
  6.领导干部的政绩“赌博”心理及解决对策
  7.如何避免上下级之间工作重要性与工作力量调配的错位
  8.下级妥当应对上级不合理工作安排的方法
  9.领导者防控下级执行决策时投机取巧的方略
  10.构建上下级责、权、利良性博弈机制的探索
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和针对性,能给读者以启示和参考。如有写作意愿者,请先与王耀东编辑联系,联系电话:0371-63861565,也可直接将稿件发送至王耀东编辑的邮箱:ldkxwyd@163.com。
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