本月杂志

2019年8月下期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
征稿启事

“干部干事创业动力机制问题”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2015-11-10 17:11:27
  当前,随着全国上下反腐行动的深入开展、网络和新媒体的迅猛发展、社会公众监督意识和权利意识的日益增强,干部群体被高度关注,工作和生活中稍有不慎,就可能被群众举报、被媒体曝光、被网络炒作、被上级问责,轻者受到纪律处分,重者丢官罢职甚至锒铛入狱,面临巨大的“安全”压力。干部收入越来越透明化,灰色收入大幅减少,福利待遇在某些地方、某些领域尤其是基层比较低,面临巨大的经济压力。尽管干部制度改革在持续推进,但很多方面仍不够完善,干部在成长进步、职务晋升等方面面临许多个人再努力也不能及的困扰,自信心和工作热情遭受严重挫伤,面临巨大的晋升压力。目前的各类规章制度和领导行为对干部进行规制多、激励少,要求多、关爱少,不干事者安然无事,干事者虽费尽心力,却可能随时遭受“态度不好”“方法不对”“不按程序”等指责甚至是问责,面临巨大的工作压力。各种巨大的压力非但没有转变为干部前进的动力,反而导致干部缺乏工作激情和干事创业的积极性,轻则缩手缩脚、推卸责任,为官不为、怠政懒政,重则对抗工作、对抗领导,破罐破摔、愤世嫉俗,甚至不惜以身试法、铤而走险。这不得不引起高度重视并探求解决之道。为此,本刊特以“干部干事创业动力机制问题”为题进行专题研讨。以下题目谨供参考。
  1.干部失去工作动力的表现与原因分析
  2.问责压力下干部的谋事之道
  3.干部职级分离和职级晋升的探索与思考
  4.干部群体权益的维护和保障机制研究
  5.新形势下干部激励手段和方法创新之道
  6.谋事的干部如何避免“闯红灯”
  7.如何解决干部的业绩考评与职务晋升“两张皮”问题
  8.干部考评激励功能的异化及其矫正
  9.干部干事创业与风险防范对策研究
  10.领导者保护干部干事热情需要克服哪些障碍
  11.如何让干部由“自保”变为“自励”
  12.激发干部干事创业的制度和机制研究
  欢迎作者自拟题目,广开思路,进行深入思考与研究。要求文章切合实际,有深度分析,有独到见解,有理性争鸣。请将稿件发至责任编辑凉风的电子信箱:ldkxlf@vip.sina.com(请注明“征文”字样)。联系电话:0371-63926295(办)。欢迎有意向的作者交流探讨。
[1]