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“领导信任困境及破解路径”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2014-06-17 09:03:44
  领导信任,即领导的可信任度。随着新媒体的发展,更多的领导隐私被暴露出来,领导身上的神秘色彩逐渐褪去。另外,随着我国法治进程的推进,反腐败力度的不断加大,一些领导干部的腐败行为不断被公之于众。再加上领导的职权受到越来越全面的制约,领导的掌控力和“能耐”也在变小。这直接导致领导越来越不受社会、公众和下属信任,领导信任指数不断下降。人们从过去的对领导深信不疑发展到现在的对领导无所不疑,这对国家和社会的凝聚力都会造成严重的损害,领导信任体系建设迫在眉睫。造成领导信任困境的根本原因,并不是少数领导干部的腐败行为。领导干部是社会的精英群体,他们大都接受过良好的教育,经受过组织的各种考验,大部分人是怀着“为天地立心,为生民立命”的伟大理想而努力奋斗的,极少数领导干部的违法乱纪行为并不足以否定整个领导干部队伍的形象,更不足以造成社会对领导干部的信任危机。因此,领导环境的复杂性、领导人格的理想化及领导机制的不健全等,才是造成领导干部信任危机的重要原因。我们亟须从这些方面入手,找到破解领导信任困境的科学路径。为此,本刊特以“领导信任困境及破解路径”为题进行专题研讨,暂拟参考题目如下。
  1.领导信任困境的现实表现、原因与重建机制
  2.领导信任的传统特征、现实挑战与转型
  3.污名化领导环境下领导信任的维护及改善策略
  4.传统君子人格对领导干部重建社会信任的价值
  5.领导信任的现代特征与形成机制
  6.领导容易失信的细节与防护艺术
  7.领导如何协调上级与下级的信任冲突
  8.领导信任的圈子及调控策略
  除上述选题外,作者也可以自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深入,论证严密周全。来稿请发E-mail至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。
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