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“女性干部成长新起点、新挑战”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2014-04-15 12:14:40
  越来越多的女性干部走上领导岗位是社会发展的需要和党组织精心培养的结果,也是女性干部奋发有为、勇于争取的结果。随着女性受教育程度的普遍提高和公务员、事业单位公开、平等、竞争、择优人事招录政策的普遍实施,这些年,大量知识女性集中进入各类机关和事业单位,女干部比例大幅提高,总体表现优异,其中不少已经或即将进入各级领导岗位。可以说,女性干部的成长有了一个良好的基础,面临着前所未有的机遇。但同时,女性干部在角色意识、素质能力、心理行为以及干部人事政策、社会心理等方面都还存在着不少成长的困扰与阻碍,面临着重重的压力和全新的挑战。鉴于此,本刊特以“女性干部成长新起点、新挑战”为题进行专题研究,拟选题目如下。
  1.女性干部成长基础的新变化及趋势探析
  2.女性领导干部的领导力特点及转型透视
  3.年轻女性干部的新特点与优劣势分析
  4.什么样的女性干部容易在领导职务晋升中脱颖而出
  5.女性领导干部如何将治家强势转化为领导优势
  6.女性干部的常见人际关系障碍及消除之策
  7.女性领导干部如何锤炼刚柔相济的领导艺术
  8.女性领导干部化解八卦新闻伤害之策
  9.女性干部容易“躺枪”的软肋与防范思路
  10.女性领导干部如何走出不良人际关系的旋涡
  11.女性干部如何破解职务晋升中同性相妒的魔咒
  12.女性干部处理与异性领导关系的底线与防线
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。如有写作意愿,请先与史雪莹编辑联系。联系电话:0371-63931011。也可直接发送稿件至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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