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“领导困局及破解路径”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2013-07-29 10:13:16
  领导是承担责任和使命的人,面对困境是常态,突破困境是水平。目前,我国正处于社会转型期、发展瓶颈期、改革攻坚期、民主探索期、法治完善期,阶层分化、利益多元、民意纷杂、社会信任缺失,领导干部权力受到的制约越来越多,工作压力和心理压力越来越大,社会期待越来越高,受到的责备越来越严苛,开展工作的条件和资源越来越受局限,每项工作都要在上级指令和基层民意之间寻求平衡,自身因素与体制痼疾相互缠绕,使工作开展困难重重。领导干部如何立足现实,着眼于提升素质、变革创新,不断突破困局,开创工作新局面,是党和人民的殷切期待,也是对领导干部的重大考验。为此,本刊拟组织“领导困局及破解路径”专题研究,拟选题目如下。
  1.领导困局的现实特征及破解思路
  2.领导污名化的自解之道
  3.领导干部的压力形成机制与自我调适之法
  4.领导干部激励约束机制的现实不足及创新思路
  5.领导干部给下属减压和加压相反相成的艺术
  6.领导干部对上负责与对下负责的平衡之道
  7.创新领导干部社会信任机制的框架及内容设想
  8.领导干部如何营造单位内上下同欲的局面
  9.领导陷阱及规避之策
  10.低支持度领导如何摆脱困局
  11.领导如何化解与下级的隔阂
  12.如何破解领导感召力与下属追随力双衰减的困局
  13.领导愿景与下属素质的匹配之道
  14.领导如何统筹干部选用的多样化标准
  15.领导如何有效化解单位中的“党争”
  16.领导的“情”困与化解之策
  17.领导如何在不利的处境下有所作为
  18.领导如何在单位管理中释放改革红利
  欢迎广大作者围绕这一专题研究内容,从不同的视角进行研究。除上述选题外,作者也可以自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖、思想深刻、内容丰富、论证严密。来稿请发E-mail至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。
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