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“单位内部阶层分化及约束激励机制优化”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2013-04-26 10:47:10
  单位是社会的细胞,目前社会转型、阶层分化加剧的状况在单位中都有着直接和典型的表现。从利益维度分,有既得利益者,有利益受损者;从权势和影响的维度分,有强势者,有弱势者;从能力和发挥作用的维度分,有精英和做出卓越贡献者,有庸碌无为和尸位素餐者,甚至有起负面和破坏作用者;从发展趋势的维度分,有前景光明者,有希望渺茫者;从工作态度和单位文化认同的维度分,有积极工作、高度适应单位氛围者,有工作动力不足、不满单位工作机制和状态者,等等。这样一种近似于碎片化的过度分化状态,削弱了单位的凝聚力,不容易形成共同的目标、共同的利益和共同的步调,加剧了单位内部的冲突和能量耗费,对单位事业发展、日常管理和改革创新都带来了严峻的挑战。鉴于此,我刊特组织“单位内部阶层分化及约束激励机制优化”专题研究,拟选题目如下。
  1.单位内部阶层分化与领导思维创新
  2.单位内部阶层分化的组织生态解读
  3.单位内部阶层分化背景下人际关系的特点与艺术
  4.单位内部阶层分化背景下“老”领导的困惑与解惑之道
  5.单位内部阶层分化背景下约束乏力与激励不兼容的困境与对策
  除上述选题外,欢迎作者自选角度,广开思路,进行深入思考与研究。要求文章视角独到,对问题分析客观、全面、深刻,所提建议切实可行。来稿请发电子邮件至责任编辑任晓娜的邮箱:ldkxrxn@163.com。联系电话:0371-63861565,QQ:349220423。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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